Sijil Polis Kekal Halangan Utama Ketika Calon Express Entry Berpusu-pusu Memenuhi Tarikh Akhir 60 Hari ITA

Analisis CIC News pada 3 Julai menyoroti bahawa kekurangan sijil polis terus menjadi sebab utama pemohon Express Entry gagal mengemukakan fail pemastautin tetap yang lengkap dalam tempoh 60 hari wajib selepas menerima jemputan. Walaupun panduan persekutuan menggesa calon untuk memohon sijil sebaik sahaja mereka memasuki kumpulan, ramai menunggu sehingga selepas menerima Jemputan untuk Memohon (ITA)—keputusan yang boleh menjadi fatal apabila pihak berkuasa di beberapa bidang kuasa mengambil masa berbulan-bulan untuk mengeluarkan dokumen tersebut. Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada memerlukan sijil polis bagi setiap negara di mana pemohon telah tinggal selama enam bulan atau lebih sejak umur 18 tahun, kecuali Kanada sendiri. Calon yang tidak dapat menyediakan sijil pada hari ke-60 mesti memuat naik surat penjelasan terperinci dan bukti usaha mendapatkan dokumen tersebut; jika tidak, permohonan dianggap tidak lengkap dan ditolak terus. Artikel ini menasihatkan pemohon—dan perunding yang membimbing mereka—untuk mula mengumpul sijil polis jauh sebelum ITA diterima, terutamanya bagi negara seperti China, Nigeria dan Brazil, di mana proses boleh melebihi 12 minggu. Ia juga menerangkan dasar IRCC yang membenarkan surat permintaan sebagai pengganti bagi negara yang hanya mengeluarkan sijil selepas permintaan rasmi daripada pihak berkuasa Kanada. Dari sudut mobiliti korporat, tamat tempoh ITA melambatkan tarikh mula kerja, mengganggu penempatan projek dan boleh memaksa majikan mengiklankan semula Penilaian Impak Pasaran Buruh atau kehilangan calon berkemahiran kepada bidang kuasa dengan prosedur lebih pantas. Oleh itu, syarikat harus mendidik pekerja yang disokong mengenai jadual dokumentasi dan, jika boleh, menanggung kos mendapatkan beberapa sijil polis. Memandangkan masa pemprosesan Express Entry kini antara enam hingga lapan minggu selepas permohonan lengkap dikemukakan, pengurusan dokumen secara proaktif adalah antara pemboleh ubah utama terakhir yang boleh dikawal majikan untuk mempercepatkan laluan calon ke pemastautin tetap—dan seterusnya, kestabilan tenaga kerja jangka panjang.