Свідоцтва про відсутність судимості залишаються головною перепоною, оскільки кандидати Express Entry поспішають встигнути подати документи за 60-денним терміном після отримання ITA

Аналіз CIC News від 3 липня підкреслює, що відсутність поліцейських довідок залишається головною причиною, через яку заявники Express Entry не встигають подати повний пакет документів на постійне проживання у встановлений 60-денний термін після отримання запрошення. Хоча федеральні рекомендації радять кандидатам замовляти довідки одразу після входження до пулу, багато хто чекає до отримання Запрошення на подачу заявки (ITA) — що може стати фатальним, адже в деяких юрисдикціях оформлення документів займає місяці. Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади вимагає поліцейську довідку з кожної країни, де заявник прожив не менше шести місяців після досягнення 18 років, окрім Канади. Кандидати, які не можуть надати довідку до 60-го дня, повинні завантажити детальний лист із поясненнями та докази спроб отримати документ; інакше заявка вважається неповною і відхиляється. У статті радять заявникам і консультантам починати збирати поліцейські довідки задовго до отримання ITA, особливо для країн, як-от Китай, Нігерія та Бразилія, де оформлення може тривати понад 12 тижнів. Також описано політику IRCC, яка дозволяє подавати «лист-запит» як тимчасовий документ для країн, що видають довідки лише після офіційного запиту від канадських органів. З точки зору корпоративної мобільності, прострочення ITA затримує дати початку роботи, порушує кадрове планування проектів і змушує роботодавців повторно подавати Оцінки впливу на ринок праці або втрачати кваліфікованих кандидатів на користь юрисдикцій із швидшими процедурами. Тому компаніям варто інформувати працівників, яких вони спонсорують, про строки оформлення документів і, за можливості, покривати витрати на отримання кількох поліцейських довідок. Враховуючи нинішні терміни обробки Express Entry — шість-вісім тижнів після подання повної заявки, — проактивне управління документами є, мабуть, останнім ключовим фактором, який роботодавці можуть контролювати для прискорення шляху кандидата до постійного проживання і, відповідно, забезпечення стабільності робочої сили на довгострокову перспективу.