
22 जुलाई, 2026 को कई इमिग्रेशन लॉ पोर्टल्स ने पुष्टि की कि IRCC ने माता-पिता और दादा-दादी कार्यक्रम (PGP) के तहत नए ‘स्पॉन्सर करने की रुचि’ (Interest to Sponsor) सबमिशन को अनिश्चितकाल के लिए रोक दिया है। जबकि यह औपचारिक रोक 15 जुलाई को पहली बार घोषित की गई थी, विभाग ने इस सप्ताह महत्वपूर्ण परिचालन विवरण स्पष्ट किए, स्पॉन्सरों को सूचित किया कि 2026 में कोई नई आमंत्रण नहीं भेजी जाएगी और अस्थायी निवासी वीजा या सुपर वीजा को अंतरिम विकल्प के रूप में अपनाने की सलाह दी।
इस कदम का उद्देश्य 90,000 से अधिक PGP आवेदन की बढ़ती संख्या को कम करना है, जो लगभग पांच साल की प्रोसेसिंग कतार के बराबर है। IRCC के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 70 प्रतिशत बैकलॉग पांच वीजा कार्यालयों (मनीला, नई दिल्ली, इस्लामाबाद, अक्रा और नैरोबी) में केंद्रित है, जिससे संसाधनों पर दबाव बढ़ रहा है और परिवारों का अलगाव लंबा हो रहा है।
नियोक्ताओं के लिए, यह रोक अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिभा बनाए रखने को प्रभावित कर सकती है। कई कुशल कर्मचारी माता-पिता के साथ पुनर्मिलन की क्षमता को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे अन्य गंतव्यों के बीच चयन करते समय निर्णायक कारक मानते हैं। इसलिए कंपनियों को परिवार-समर्थन लाभों का विस्तार करने की सलाह दी जाती है—जिसमें सुपर वीजा बीमा और वापसी यात्रा शामिल है—ताकि नीति के प्रभाव को कम किया जा सके।
इमिग्रेशन वकील मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं, लेकिन स्वीकार करते हैं कि विभाग के पास आवक नियंत्रण करने का व्यापक वैधानिक अधिकार है। वे बताते हैं कि यह रोक 15 जुलाई को लागू हुए एक नियामक पैकेज के साथ मेल खाती है, जिसने स्पॉन्सरों के लिए वित्तीय प्रतिबद्धताओं को कड़ा किया है और निम्न-आय सीमा (LICO) को 12% बढ़ाया है।
IRCC का कहना है कि वह इस शरद ऋतु हितधारकों से एक लॉटरी-रहित मॉडल पर परामर्श करेगा, जो “अलगाव की अवधि और मानवीय कारकों” को प्राथमिकता देगा। तब तक, परिवारों को विज़िटर वीजा और विस्तार पर निर्भर रहना होगा, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा या बसावट सेवाओं तक पहुंच प्रदान नहीं करते, जिससे निजी स्पॉन्सरों के लिए लागत बढ़ सकती है।
इस कदम का उद्देश्य 90,000 से अधिक PGP आवेदन की बढ़ती संख्या को कम करना है, जो लगभग पांच साल की प्रोसेसिंग कतार के बराबर है। IRCC के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 70 प्रतिशत बैकलॉग पांच वीजा कार्यालयों (मनीला, नई दिल्ली, इस्लामाबाद, अक्रा और नैरोबी) में केंद्रित है, जिससे संसाधनों पर दबाव बढ़ रहा है और परिवारों का अलगाव लंबा हो रहा है।
नियोक्ताओं के लिए, यह रोक अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिभा बनाए रखने को प्रभावित कर सकती है। कई कुशल कर्मचारी माता-पिता के साथ पुनर्मिलन की क्षमता को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया जैसे अन्य गंतव्यों के बीच चयन करते समय निर्णायक कारक मानते हैं। इसलिए कंपनियों को परिवार-समर्थन लाभों का विस्तार करने की सलाह दी जाती है—जिसमें सुपर वीजा बीमा और वापसी यात्रा शामिल है—ताकि नीति के प्रभाव को कम किया जा सके।
इमिग्रेशन वकील मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं, लेकिन स्वीकार करते हैं कि विभाग के पास आवक नियंत्रण करने का व्यापक वैधानिक अधिकार है। वे बताते हैं कि यह रोक 15 जुलाई को लागू हुए एक नियामक पैकेज के साथ मेल खाती है, जिसने स्पॉन्सरों के लिए वित्तीय प्रतिबद्धताओं को कड़ा किया है और निम्न-आय सीमा (LICO) को 12% बढ़ाया है।
IRCC का कहना है कि वह इस शरद ऋतु हितधारकों से एक लॉटरी-रहित मॉडल पर परामर्श करेगा, जो “अलगाव की अवधि और मानवीय कारकों” को प्राथमिकता देगा। तब तक, परिवारों को विज़िटर वीजा और विस्तार पर निर्भर रहना होगा, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा या बसावट सेवाओं तक पहुंच प्रदान नहीं करते, जिससे निजी स्पॉन्सरों के लिए लागत बढ़ सकती है।
स्रोत: Immigration.ca