पोलिश बॉर्डर गार्ड की कारपाकी डिवीजन ने 24 जुलाई को स्कार्ज़िस्को-कामिएना के एक रेस्तरां में श्रम कानून की नियमित जांच के दौरान अवैध रूप से काम कर रहे दो वियतनामी नागरिकों को देश से बाहर कर दिया। अधिकारियों ने पाया कि दोनों पुरुषों के निवास कार्ड या तो समाप्त हो चुके थे या शेंगेन डेटाबेस में जब्ती के लिए सूचीबद्ध थे, और उनके पास पोलैंड के विदेशी रोजगार शर्तों के अधिनियम के तहत आवश्यक कार्य परमिट नहीं थे। दोनों कर्मचारियों को वापसी आदेश के साथ 12 महीने के लिए पूरे शेंगेन क्षेत्र में प्रवेश प्रतिबंध लगा दिया गया। नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का उल्लंघन करने पर 6,000 PLN (लगभग 1,350 यूरो) का जुर्माना लगाया गया, जो गैर-ईयू नागरिकों को काम पर रखने से पहले उचित आव्रजन स्थिति सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों को संयुक्त रूप से जिम्मेदार ठहराता है। यह मामला पोलैंड में इस साल के अंत में डिजिटल एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) के पूर्ण कार्यान्वयन से पहले कड़ी प्रवर्तन नीति को दर्शाता है। बॉर्डर गार्ड इकाइयों ने ऑन-साइट जांचें तेज कर दी हैं, खासकर गैस्ट्रोनॉमी और निर्माण क्षेत्रों में—जो मिलकर पोलैंड में गैर-ईयू श्रमिकों के 40% से अधिक को रोजगार देते हैं। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन विभागों को आंतरिक रिकॉर्ड-कीपिंग का ऑडिट करने की सलाह दी गई है, क्योंकि निरीक्षक अब निवास डेटा को वास्तविक समय में यूरोपीय संघ के व्यापक रजिस्टरों के साथ क्रॉस-चेक करते हैं। वियतनामी असाइनियों और उनके पोलिश प्रायोजकों के लिए यह घटना एक चेतावनी है: जबकि पोलैंड ने आईटी और इंजीनियरिंग जैसे प्राथमिक बाजारों के लिए टाइप डी वीजा प्रक्रियाओं को सरल बनाया है, नवीनीकरण में कोई भी चूक तुरंत निष्कासन और शेंगेन गतिशीलता अधिकारों के नुकसान का कारण बन सकती है। तीसरे देश के नागरिकों के नियोक्ताओं को याद दिलाया जाता है कि पोलैंड के अंदर से रिमोट-वर्क व्यवस्था के लिए भी कार्य प्राधिकरण आवश्यक हैं, जब तक कि विशिष्ट संधि छूट लागू न हो। कानूनी सलाहकारों का अनुमान है कि जुर्माने और प्रतिष्ठा जोखिम बढ़ने के कारण मध्यम आकार की कंपनियां आव्रजन अनुपालन को विशेषज्ञ प्रदाताओं को आउटसोर्स करना शुरू कर देंगी। बॉर्डर गार्ड ने क्रिसमस से पहले, जो पारंपरिक रूप से आतिथ्य उद्योग का सबसे व्यस्त मौसम होता है, पूरे क्षेत्र में निरीक्षण की संभावना का संकेत दिया है।
