La División Karpacki de la Guardia Fronteriza polaca expulsó a dos ciudadanos vietnamitas que fueron encontrados trabajando de manera ilegal durante una inspección rutinaria de la legislación laboral en un restaurante de Skarżysko-Kamienna el 24 de julio. Los agentes descubrieron que las tarjetas de residencia de los hombres estaban vencidas o registradas para incautación en las bases de datos de Schengen, y que ninguno contaba con los permisos de trabajo exigidos por la Ley polaca sobre Condiciones de Empleo de Extranjeros. Ambos trabajadores recibieron órdenes de retorno junto con prohibiciones de entrada de 12 meses para todo el espacio Schengen. El empleador fue multado con 6.000 PLN (aproximadamente 1.350 EUR) por violar el Artículo 120 del Código Laboral, que establece la responsabilidad solidaria de las empresas para garantizar el estatus migratorio adecuado antes de contratar a extranjeros no comunitarios. Este caso refleja el endurecimiento de los controles en Polonia ante la próxima implementación completa del Sistema Digital de Entrada/Salida (EES) a finales de este año. Las unidades de la Guardia Fronteriza han intensificado las inspecciones in situ, enfocándose en los sectores de gastronomía y construcción, que juntos emplean a más del 40 % de los trabajadores no comunitarios en Polonia. Se ha recomendado a los departamentos de recursos humanos multinacionales auditar sus registros internos, ya que los inspectores ahora verifican en tiempo real los datos de residencia contra registros europeos. Para los trabajadores vietnamitas desplazados y sus patrocinadores polacos, este incidente es una advertencia: aunque Polonia ha simplificado los procesos de visado tipo D para mercados prioritarios como TI e ingeniería, cualquier retraso en las renovaciones puede desencadenar la expulsión inmediata y la pérdida de privilegios de movilidad en Schengen. Se recuerda a los empleadores de nacionales de terceros países que los acuerdos de teletrabajo desde Polonia requieren autorizaciones laborales subyacentes, salvo que existan exenciones específicas en tratados. Los asesores legales prevén que más empresas medianas externalicen el cumplimiento migratorio a proveedores especializados, ante el aumento de multas y riesgos reputacionales. La Guardia Fronteriza ha insinuado inspecciones sectoriales antes de Navidad, temporada tradicionalmente más activa para la hostelería.
