کارپاتکی ڈویژن پولش بارڈر گارڈ نے 24 جولائی کو سکارژیسکو-کامیینا میں ایک ریستوران کی معمول کی لیبر قوانین کی جانچ کے دوران غیر قانونی کام کرنے والے دو ویتنامی شہریوں کو ملک بدر کر دیا ہے۔ اہلکاروں نے پایا کہ ان مردوں کے رہائشی کارڈ یا تو ختم شدہ تھے یا شینگن ڈیٹا بیس میں ضبطی کے لیے درج تھے، اور ان میں سے کسی کے پاس پولینڈ کے غیر ملکی ملازمت کے قوانین کے تحت کام کرنے کی اجازت نامہ نہیں تھا۔ دونوں کارکنوں کو ملک چھوڑنے کے احکامات کے ساتھ 12 ماہ کی شینگن ایریا میں داخلے پر پابندی عائد کی گئی ہے۔ آجر کو مزدور کوڈ کے آرٹیکل 120 کی خلاف ورزی پر 6,000 زلوٹی (تقریباً 1,350 یورو) جرمانہ کیا گیا، جو غیر یورپی یونین شہریوں کی مناسب امیگریشن حیثیت کی تصدیق کے لیے کمپنیوں کو مشترکہ ذمہ دار ٹھہراتا ہے۔ یہ واقعہ پولینڈ میں ڈیجیٹل انٹری/ایگزٹ سسٹم (EES) کے مکمل نفاذ سے پہلے سخت نگرانی کے ماحول کی عکاسی کرتا ہے۔ بارڈر گارڈ یونٹس نے آن سائٹ چیکز میں اضافہ کیا ہے، خاص طور پر گیسٹرونومی اور تعمیراتی شعبوں پر توجہ مرکوز کی گئی ہے، جو پولینڈ میں غیر یورپی یونین کارکنوں کی 40 فیصد سے زیادہ ملازمت فراہم کرتے ہیں۔ کثیر القومی ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو داخلی ریکارڈ کی جانچ کرنے کی ہدایت دی گئی ہے کیونکہ انسپکٹرز اب رہائشی ڈیٹا کو یورپی یونین کے وسیع رجسٹرز کے ساتھ حقیقی وقت میں کراس چیک کرتے ہیں۔ ویتنامی ملازمین اور ان کے پولش اسپانسرز کے لیے یہ واقعہ ایک انتباہ ہے: اگرچہ پولینڈ نے آئی ٹی اور انجینئرنگ جیسے ترجیحی مارکیٹوں کے لیے ٹائپ ڈی ویزا کے عمل کو آسان بنایا ہے، لیکن تجدید میں کسی بھی تاخیر فوری ملک بدر اور شینگن کی نقل و حرکت کے حقوق کے نقصان کا باعث بن سکتی ہے۔ تیسرے ملک کے شہریوں کے آجران کو یاد دلایا گیا ہے کہ پولینڈ کے اندر سے ریموٹ ورک کے انتظامات کے لیے بھی کام کی اجازت درکار ہوتی ہے جب تک کہ مخصوص معاہداتی استثنیٰ لاگو نہ ہو۔ قانونی مشیر توقع کرتے ہیں کہ درمیانے درجے کی مزید کمپنیاں امیگریشن کی تعمیل کے لیے ماہر فراہم کنندگان کو آؤٹ سورس کریں گی کیونکہ جرمانے اور ساکھ کے خطرات بڑھتے جا رہے ہیں۔ بارڈر گارڈ نے کرسمس سے پہلے، جو روایتی طور پر ہاسپیٹیلٹی انڈسٹری کا سب سے مصروف موسم ہوتا ہے، شعبہ جاتی معائنوں کا اشارہ دیا ہے۔
