قامت فرقة كارباكي التابعة لحرس الحدود البولندي بطرد اثنين من المواطنين الفيتناميين الذين تم ضبطهم يعملون بشكل غير قانوني خلال تفتيش روتيني لقوانين العمل في مطعم بمدينة سكارزيسكو-كامينا في 24 يوليو. اكتشف الضباط أن بطاقات الإقامة الخاصة بهما إما منتهية الصلاحية أو مدرجة للمصادرة في قواعد بيانات شنغن، وأنهما لا يحملان تصاريح العمل المطلوبة بموجب قانون العمل البولندي الخاص بتوظيف الأجانب. تم إصدار قرارات بترحيل العاملين مع حظر دخول لمدة 12 شهراً يشمل كامل منطقة شنغن. كما تم تغريم صاحب العمل مبلغ 6000 زلوتي بولندي (حوالي 1350 يورو) لانتهاكه المادة 120 من قانون العمل، التي تلزم الشركات بالتحقق من الوضع القانوني للهجرة قبل توظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي. تعكس هذه القضية تشديد بولندا لإجراءات الرقابة قبيل التطبيق الكامل لنظام الدخول والخروج الرقمي (EES) في وقت لاحق من هذا العام. وقد كثفت وحدات حرس الحدود عمليات التفتيش الميداني، مع التركيز على قطاعي الضيافة والبناء، اللذين يشغلان معاً أكثر من 40% من العمالة غير الأوروبية في بولندا. ونُصح قسم الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة سجلاتهم الداخلية، حيث يقوم المفتشون الآن بمطابقة بيانات الإقامة مع سجلات الاتحاد الأوروبي في الوقت الفعلي. بالنسبة للموظفين الفيتناميين ورعاتهم البولنديين، تمثل هذه الحادثة تحذيراً هاماً: فبينما سهلت بولندا إجراءات الحصول على تأشيرات النوع D للأسواق ذات الأولوية مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة، فإن أي تأخير في تجديد التصاريح قد يؤدي إلى الترحيل الفوري وفقدان امتيازات التنقل في منطقة شنغن. ويُذكر أصحاب العمل الذين يوظفون مواطني دول ثالثة بأن ترتيبات العمل عن بُعد من داخل بولندا لا تزال تتطلب تصاريح عمل أساسية ما لم تنطبق استثناءات معاهدة محددة. ويتوقع المستشارون القانونيون أن تلجأ المزيد من الشركات متوسطة الحجم إلى تفويض الامتثال للهجرة لمزودي خدمات متخصصين مع استمرار ارتفاع الغرامات والمخاطر المتعلقة بالسمعة. وألمح حرس الحدود إلى احتمال إجراء تفتيشات شاملة للقطاع قبيل موسم عيد الميلاد، الذي يُعد الأكثر نشاطاً في صناعة الضيافة.
