A Divisão da Guarda de Fronteira da Silésia (ŚlOSG) da Polônia informou em 27 de julho que agentes detiveram vinte e oito estrangeiros durante uma operação coordenada no fim de semana nos aeroportos de Katowice-Pyrzowice, Częstochowa e em vários pontos de controle no interior do país. A maioria dos detidos — 15 colombianos, três moldávios, dois indonésios, dois uzbeques e menores números de vietnamitas, cazaques, tajiques, georgianos, iraquianos e venezuelanos — foi encontrada em situação irregular, com vistos expirados ou trabalhando sem autorização. Segundo o comunicado, treze prisões ocorreram somente em Częstochowa, após denúncias de inspetores locais do trabalho. Vários migrantes entraram inicialmente com vistos de turismo ou para eventos culturais, mas passaram a trabalhar na construção civil e em entregas de alimentos. Outros permaneceram no país por até nove meses além do permitido. Cada detido passou por verificação biométrica no Sistema de Informação Schengen antes de receber uma ordem de retorno; muitos também enfrentam proibição de reentrada por até três anos. Desde 1º de janeiro, a ŚlOSG emitiu 1.501 ordens de retorno — um aumento de 18% em relação ao ano anterior — refletindo a iniciativa do governo pós-pandemia para “restabelecer o controle total dos fluxos migratórios”. A operação do fim de semana foi realizada em conjunto com a Inspeção Nacional do Trabalho e a polícia regional, como parte da Operação Silésia Segura, uma campanha trimestral que mira locais de trabalho não registrados próximos ao coração industrial da Polônia. Para os empregadores, o episódio serve de alerta para o aumento da fiscalização sob a Lei de Estrangeiros revisada, cujas partes entraram em vigor em 27 de abril. As multas civis por emprego ilegal começam em PLN 1.000 por trabalhador e podem chegar a PLN 30.000 em caso de reincidência, enquanto diretores podem responder criminalmente por facilitação organizada. Consultores jurídicos recomendam que empresas multinacionais que utilizam agências de trabalho façam auditorias nas cadeias de permissões de trabalho e verifiquem a validade de cartões de residência ou declarações de trabalho conforme o Artigo 88. Do ponto de vista da mobilidade, o caso reforça a importância do suporte contínuo para o cumprimento das normas por trabalhadores temporários. Departamentos de RH devem monitorar proativamente a expiração de vistos e orientar os funcionários sobre o novo portal online Moduł Obsługi Spraw (MOS), que permite solicitar prorrogações sem filas. A Guarda de Fronteira indicou que operações semelhantes devem se intensificar antes do feriado público de 15 de agosto, tradicionalmente um período de maior fiscalização de trabalhadores sazonais.
