पोलैंड में अमेरिकी चैंबर ऑफ कॉमर्स (AmCham) ने वारसॉ में आज अपना सितंबर मासिक बैठक शुरू किया, जिसमें गृह मंत्री मार्सिन कियेरविंस्की मुख्य वक्ता थे। इस बैठक का विषय था प्रवासन नीति और प्रतिभा गतिशीलता का भविष्य। इस पूरी तरह से भरे कार्यक्रम में पोलैंड में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के 150 से अधिक एचआर निदेशक, गतिशीलता प्रबंधक और कानूनी सलाहकार शामिल हुए। मंत्री कियेरविंस्की ने सरकार की प्राथमिकताएं बताईं: नए MOS ई-फाइलिंग पोर्टल के माध्यम से कार्य-अनुमति प्रक्रियाओं का डिजिटलीकरण, वॉयवोडशिप बैकलॉग को कम करना, और राष्ट्रीय कानून को आगामी यूरोपीय संघ के टैलेंट पूल पहल के साथ संरेखित करना। उन्होंने पुष्टि की कि दूरस्थ कार्य के अनुकूल निवास शीर्षकों पर लंबे समय से प्रतीक्षित नियमावली "साल के अंत से पहले" सार्वजनिक परामर्श में जाएगी, जिसे तकनीकी और साझा सेवा क्षेत्रों ने स्वागत किया। सिटी, डेल और PwC के प्रतिनिधियों के साथ एक व्यावसायिक पैनल ने जारी बाधाओं को उजागर किया: माज़ोविएस्की के बाहर अप्रत्याशित प्रक्रिया समय, असंगत ब्लू कार्ड वेतन मानदंड, और भारत व तुर्की में पोलिश वाणिज्य दूतावासों में सीमित नियुक्ति स्लॉट। पैनल सदस्यों ने विश्वसनीय नियोक्ता त्वरित मार्गों का विस्तार करने और जर्मनी के समान बहु-वर्षीय आंतरिक कंपनी स्थानांतरण (ICT) परमिट लागू करने की सिफारिश की। प्रतिभागियों ने पोलैंड में शेंगेन सीमा जांचों के आवधिक पुनः परिचय से व्यावहारिक प्रभावों पर भी चर्चा की, noting कि जर्मनी में रहने वाले आवागमन कर्मचारी दस्तावेज़ आवश्यकताओं को लेकर अनिश्चितता का सामना कर रहे हैं। AmCham ने सदस्य प्रतिक्रिया को विकास और प्रौद्योगिकी मंत्रालय को औपचारिक प्रस्तुति में संकलित करने का वादा किया। कॉर्पोरेट गतिशीलता टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: जबकि डिजिटलीकरण दीर्घकालिक लाभ का वादा करता है, कंपनियों को अभी भी अंतरिम कानूनी शुल्क और संभावित वेतन समायोजन के लिए बजट बनाना होगा क्योंकि पोलैंड यूरोपीय संघ के व्यापक सुधारों के साथ तालमेल बिठा रहा है।
