प्रधानमंत्री कार्यालय ने 15 सितंबर 2026 को चुपचाप पोलैंड के विदेशी अधिनियम में संशोधन का 141 पृष्ठों का मसौदा प्रकाशित किया। यह विधेयक (फाइलिंग नंबर UC15) यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड पर निर्देश (EU) 2021/1883 को लागू करता है और पहली बार सरकार के नए MOS ई-फाइलिंग पोर्टल को सीधे कानून में शामिल करता है। यदि यह कानून बनता है, तो उच्च-कुशल तृतीय देश के नागरिक छह महीने बाद नियोक्ता बदल सकेंगे, "दीर्घकालिक गतिशीलता" के तहत अन्य EU देशों में अल्पकालिक असाइनमेंट ले सकेंगे, और परिवार के सदस्यों को तेज प्रक्रिया के माध्यम से ला सकेंगे। सबसे महत्वपूर्ण, ब्लू कार्ड धारकों को पोलैंड में व्यवसाय शुरू करने की अनुमति मिलेगी, ठीक वैसे ही जैसे पोलिश नागरिकों को—यह बहुराष्ट्रीय कंपनियों की एक पुरानी मांग है जो पोलैंड को क्षेत्रीय R&D केंद्र के रूप में उपयोग करती हैं। मसौदा सुरक्षा जांच की समयसीमा को 30 से घटाकर 10 दिन करता है और बेरोजगारी की किसी भी अवधि की सूचना देने के नए दायित्व भी लागू करता है। यदि ऐसा नहीं किया गया, तो स्थिति स्वतः रद्द हो सकती है। ये प्रावधान EU की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए राष्ट्रीय सुरक्षा जांच शक्तियों को बनाए रखने के लिए बनाए गए हैं। व्यावहारिक दृष्टिकोण से, सभी अस्थायी, स्थायी और दीर्घकालिक निवास आवेदन—जिसमें ब्लू कार्ड भी शामिल है—MOS के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर किए जाएंगे। जो कंपनियां अभी भी कागजी फाइलिंग पर निर्भर हैं, उन्हें 1 जनवरी 2027 को कानून लागू होने से पहले आंतरिक प्रक्रियाओं और पावर ऑफ अटॉर्नी टेम्पलेट्स को अपडेट करना होगा। अधिकारियों ने संकेत दिया है कि संक्रमणकालीन नियम कम समय के लिए होंगे, इसलिए HR और वैश्विक गतिशीलता टीमें अब से डेटा प्रवाह और दस्तावेज़ अपलोड प्रोटोकॉल की योजना बनाना शुरू कर दें। कानूनी सलाहकारों का अनुमान है कि सेज्म कुछ ही दिनों में सार्वजनिक परामर्श शुरू करेगा और अंतिम पारित होना चौथे तिमाही में संभव है। चूंकि यह विधेयक एक EU निर्देश को लागू करता है जिसकी समय सीमा पहले ही समाप्त हो चुकी है, ब्रुसेल्स वारसॉ पर तेजी से अपनाने का दबाव बनाए रखेगा। गैर-EU विशेषज्ञों पर निर्भर नियोक्ताओं को विधायी कैलेंडर पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और जैसे ही यह अनुकूल ब्लू कार्ड व्यवस्था उपलब्ध हो, इसका लाभ उठाने की तैयारी करनी चाहिए।
