प्रवासन विशेषज्ञ सतर्क हैं क्योंकि उद्योग स्रोतों और कानूनी ब्रीफिंग्स ने पुष्टि की है कि गृह मामलों के मंत्री टोनी बर्क द्वारा 18 सितंबर 2026 को हस्ताक्षरित मंत्री निर्देश 123, 31 अक्टूबर से लागू होगा। वर्ल्ड वीजा अकादमी द्वारा 22 अक्टूबर को प्रकाशित अपडेट में नियोक्ताओं को याद दिलाया गया है कि नया निर्देश 110 को प्रतिस्थापित करता है, जो कि प्रवासन अधिनियम की धारा 501 के तहत चरित्र के आधार पर वीजा अस्वीकार, रद्द या पुनर्स्थापित करने के लिए केस अधिकारियों द्वारा पालन किया जाना आवश्यक है। निर्देश 123 स्वयं कानूनी चरित्र परीक्षण को नहीं बदलता; बल्कि, यह विभिन्न विचारों को दिए जाने वाले महत्व को पुनः निर्धारित करता है। ऑस्ट्रेलियाई समुदाय की सुरक्षा को प्राथमिकता दी गई है, जबकि किसी व्यक्ति के व्यावसायिक संबंधों या निवास की अवधि जैसे कारकों को कम महत्व दिया गया है। यह निर्देश अस्वीकार्य व्यवहार की परिभाषा को भी विस्तारित करता है, जिसमें घृणा भाषण, सार्वजनिक हिंसा भड़काना और नामित चरमपंथी या घृणा संगठनों के साथ संबंध शामिल हैं—जो जनवरी के विरोधी यहूदीवाद, घृणा और चरमपंथ कानून के अनुरूप है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए यह बदलाव उन कर्मचारियों के जोखिम प्रोफ़ाइल को बढ़ाता है जिनके पास पूर्व आपराधिक रिकॉर्ड हैं, भले ही सजा मामूली हो या विदेश में पूरी की गई हो। कोई भी चल रही वीजा आवेदन या लंबित रद्दीकरण समीक्षा जो चरित्र पर आधारित है, 31 अक्टूबर के बाद निर्णय लिए जाने पर इस कड़े मार्गदर्शन के अनुसार आंका जाएगा। प्रवासन वकीलों द्वारा सुझाए गए व्यावहारिक कदमों में अपडेटेड पुलिस क्लियरेंस प्राप्त करना, पुनर्वास के प्रमाण इकट्ठा करना और समुदाय की अपेक्षाओं से संबंधित विस्तृत प्रस्तुतियाँ तैयार करना शामिल है। कंपनियों को अपनी मौजूदा कार्यबल—विशेषकर अस्थायी कौशल कमी (सबक्लास 482) और छात्र वीजा धारकों का ऑडिट करना चाहिए ताकि किसी भी संभावित जोखिम वाले व्यक्ति की पहचान हो सके और सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें नए निर्देश लागू होने से पहले विशेषज्ञ कानूनी सलाह उपलब्ध हो। जबकि सरकार इस बदलाव को समुदाय सुरक्षा उपाय के रूप में प्रस्तुत करती है, उद्योग समूह चेतावनी देते हैं कि यह पहले से ही कुशल श्रम की कमी से जूझ रहे क्षेत्रों में अनिश्चितता पैदा कर सकता है, क्योंकि सीमांत मामलों में वीजा बिना पूर्व सूचना के रद्द किए जा सकते हैं। नियोक्ताओं से आग्रह है कि वे गृह मामलों की घोषणाओं पर नजर रखें और संभावित कार्यबल व्यवधान को आपातकालीन योजना में शामिल करें।
