प्रमुख इमिग्रेशन-लॉ पोर्टल MySpainVisa ने अपनी मार्गदर्शिका अपडेट की है ताकि एक महत्वपूर्ण नीति वास्तविकता को दर्शाया जा सके: स्पेन का एक साल का जॉब-सीकर वीजा (visado para la búsqueda de empleo) पूरे 2026 के लिए प्रभावी रूप से बंद है। 23 अक्टूबर को संशोधित इस पोस्ट में स्पष्ट किया गया है कि वार्षिक कोटा आदेश (Orden ISM/1547/2025) के तहत इस साल कांसुलर मार्ग के लिए कोई स्थान आवंटित नहीं किए गए हैं और कानून द्वारा निर्धारित छह महीने की अवधि में कोई मध्य-वर्ष संशोधन प्रकाशित नहीं हुआ है।
स्पेन के प्रवासन ढांचे के तहत तकनीकी रूप से तीन रास्ते हैं जिन्हें अक्सर "जॉब-सीकर" के तहत जोड़ा जाता है: (1) 12 महीने का कांसुलर वीजा जो केवल स्पेनिश वंशजों या वार्षिक GECCO कोटा में स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध व्यवसायों के लिए सीमित है; (2) 24 महीने का स्नातक परमिट जो गैर-ईयू छात्रों को दिया जाता है जो स्पेन में डिग्री पूरी करते हैं; और (3) देश के भीतर छात्र से कार्य स्थिति में बदलाव। केवल अंतिम दो विकल्प 2026 में सक्रिय रहेंगे।
स्पेन के बाहर के आवेदकों के लिए जिनका स्पेनिश वंश नहीं है, कंपनी प्रायोजित वर्क वीजा, हाईली क्वालिफाइड प्रोफेशनल परमिट, ईयू ब्लू कार्ड या डिजिटल नोमाड वीजा की आवश्यकता होगी। यह अपडेट सोशल मीडिया पर फैली भ्रम की स्थिति को समाप्त करता है, जहां यह गलत धारणा थी कि कोई भी गैर-ईयू पेशेवर अपने स्थानीय कांसुलेट से स्पेन का जॉब-सीकर वीजा प्राप्त कर सकता है।
![स्पेन ने 2026 के लिए कांसुलर नौकरी-खोज वीजा बंद होने की पुष्टि की]()
कानूनी फर्मों ने आवेदन अस्वीकृत होने और कांसुलर अपॉइंटमेंट रद्द होने की बढ़ोतरी की सूचना दी है, खासकर लैटिन अमेरिका और दक्षिण-पूर्व एशिया में, जहां एजेंसियों ने इस मार्ग को "खुला" बताया था। वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए यह स्पष्टता योजना को सीमित करती है: स्पेन में किसी कर्मचारी को भेजने के लिए अब या तो मान्यता प्राप्त अध्ययन कार्यक्रम में नामांकन आवश्यक है या नियोक्ता प्रायोजित परमिट।
जो कंपनियां जल्दी भर्ती कर रही हैं, उन्हें यह भी ध्यान रखना चाहिए कि रॉयल डिक्री 1155/2024 के अनुच्छेद 190 के तहत स्नातकों के लिए लेबर मार्केट टेस्ट को छोड़ दिया गया है, जिससे कैंपस भर्ती एक आकर्षक विकल्प बन जाती है।
इंक्लूजन, सोशल सिक्योरिटी और माइग्रेशन मंत्रालय दिसंबर में 2027 का कोटा आदेश प्रकाशित करने की उम्मीद है; हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार की मांग-आधारित श्रम चैनलों पर ध्यान केंद्रित करने के कारण कांसुलर जॉब-सीकर श्रेणी को पुनर्जीवित नहीं किया जाएगा।
स्पेन के प्रवासन ढांचे के तहत तकनीकी रूप से तीन रास्ते हैं जिन्हें अक्सर "जॉब-सीकर" के तहत जोड़ा जाता है: (1) 12 महीने का कांसुलर वीजा जो केवल स्पेनिश वंशजों या वार्षिक GECCO कोटा में स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध व्यवसायों के लिए सीमित है; (2) 24 महीने का स्नातक परमिट जो गैर-ईयू छात्रों को दिया जाता है जो स्पेन में डिग्री पूरी करते हैं; और (3) देश के भीतर छात्र से कार्य स्थिति में बदलाव। केवल अंतिम दो विकल्प 2026 में सक्रिय रहेंगे।
स्पेन के बाहर के आवेदकों के लिए जिनका स्पेनिश वंश नहीं है, कंपनी प्रायोजित वर्क वीजा, हाईली क्वालिफाइड प्रोफेशनल परमिट, ईयू ब्लू कार्ड या डिजिटल नोमाड वीजा की आवश्यकता होगी। यह अपडेट सोशल मीडिया पर फैली भ्रम की स्थिति को समाप्त करता है, जहां यह गलत धारणा थी कि कोई भी गैर-ईयू पेशेवर अपने स्थानीय कांसुलेट से स्पेन का जॉब-सीकर वीजा प्राप्त कर सकता है।
कानूनी फर्मों ने आवेदन अस्वीकृत होने और कांसुलर अपॉइंटमेंट रद्द होने की बढ़ोतरी की सूचना दी है, खासकर लैटिन अमेरिका और दक्षिण-पूर्व एशिया में, जहां एजेंसियों ने इस मार्ग को "खुला" बताया था। वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए यह स्पष्टता योजना को सीमित करती है: स्पेन में किसी कर्मचारी को भेजने के लिए अब या तो मान्यता प्राप्त अध्ययन कार्यक्रम में नामांकन आवश्यक है या नियोक्ता प्रायोजित परमिट।
जो कंपनियां जल्दी भर्ती कर रही हैं, उन्हें यह भी ध्यान रखना चाहिए कि रॉयल डिक्री 1155/2024 के अनुच्छेद 190 के तहत स्नातकों के लिए लेबर मार्केट टेस्ट को छोड़ दिया गया है, जिससे कैंपस भर्ती एक आकर्षक विकल्प बन जाती है।
इंक्लूजन, सोशल सिक्योरिटी और माइग्रेशन मंत्रालय दिसंबर में 2027 का कोटा आदेश प्रकाशित करने की उम्मीद है; हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार की मांग-आधारित श्रम चैनलों पर ध्यान केंद्रित करने के कारण कांसुलर जॉब-सीकर श्रेणी को पुनर्जीवित नहीं किया जाएगा।
स्रोत: MySpainVisa
