Wiodący portal o prawie imigracyjnym MySpainVisa zaktualizował swoje wytyczne, uwzględniając kluczową rzeczywistość polityczną: hiszpańska roczna wiza dla poszukujących pracy (visado para la búsqueda de empleo) pozostaje praktycznie zamknięta przez cały 2026 rok. Opublikowany 23 października wpis wyjaśnia, że roczny limit miejsc (Orden ISM/1547/2025) nie przewiduje żadnych miejsc na tę ścieżkę konsularną w tym roku, a w ciągu sześciu miesięcy przewidzianych prawem nie opublikowano żadnej korekty limitu.
W ramach hiszpańskiego systemu migracyjnego istnieją technicznie trzy ścieżki często określane jako „wiza dla poszukujących pracy”: (1) 12-miesięczna wiza konsularna ograniczona do potomków Hiszpanów lub zawodów wymienionych w rocznym limicie GECCO; (2) 24-miesięczne pozwolenie dla absolwentów spoza UE, którzy ukończyli studia w Hiszpanii; oraz (3) zmiana statusu z ucznia na pracownika już na terenie kraju. W 2026 roku aktywne pozostają tylko dwie ostatnie opcje.
![Hiszpania potwierdza zamknięcie wizy dla poszukujących pracy w konsulacie od 2026 roku]()
Wnioskodawcy spoza Hiszpanii, którzy nie mają hiszpańskich korzeni, muszą więc ubiegać się o wizę pracowniczą sponsorowaną przez firmę, pozwolenie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, Kartę Niebieską UE lub wizę dla cyfrowych nomadów. Aktualizacja kończy miesiące niejasności wywołanych przez posty w mediach społecznościowych sugerujące, że każdy profesjonalista spoza UE może uzyskać hiszpańską wizę poszukiwacza pracy w lokalnym konsulacie. Kancelarie prawne odnotowują wzrost odrzuconych wniosków i anulowanych wizyt konsularnych, zwłaszcza w Ameryce Łacińskiej i Azji Południowo-Wschodniej, gdzie agencje reklamowały tę ścieżkę jako „otwartą”.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową ta klarowność zawęża możliwości planowania: wysłanie pracownika do Hiszpanii „na próbę” wymaga teraz albo zapisania się na uznany program studiów, albo uzyskania pozwolenia sponsorowanego przez pracodawcę. Firmy rekrutujące na ostatnią chwilę powinny również pamiętać, że test rynku pracy jest zniesiony dla absolwentów zmieniających status na podstawie artykułu 190 Królewskiego Dekretu 1155/2024, co czyni zatrudnianie bezpośrednio z uczelni atrakcyjną alternatywą.
Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji ma opublikować limit na 2027 rok w grudniu; jednak eksperci wątpią, by przywrócono kategorię konsularnej wizy dla poszukujących pracy, zważywszy na rządowe skupienie na kanałach migracji opartych na zapotrzebowaniu rynku pracy.
W ramach hiszpańskiego systemu migracyjnego istnieją technicznie trzy ścieżki często określane jako „wiza dla poszukujących pracy”: (1) 12-miesięczna wiza konsularna ograniczona do potomków Hiszpanów lub zawodów wymienionych w rocznym limicie GECCO; (2) 24-miesięczne pozwolenie dla absolwentów spoza UE, którzy ukończyli studia w Hiszpanii; oraz (3) zmiana statusu z ucznia na pracownika już na terenie kraju. W 2026 roku aktywne pozostają tylko dwie ostatnie opcje.
Wnioskodawcy spoza Hiszpanii, którzy nie mają hiszpańskich korzeni, muszą więc ubiegać się o wizę pracowniczą sponsorowaną przez firmę, pozwolenie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, Kartę Niebieską UE lub wizę dla cyfrowych nomadów. Aktualizacja kończy miesiące niejasności wywołanych przez posty w mediach społecznościowych sugerujące, że każdy profesjonalista spoza UE może uzyskać hiszpańską wizę poszukiwacza pracy w lokalnym konsulacie. Kancelarie prawne odnotowują wzrost odrzuconych wniosków i anulowanych wizyt konsularnych, zwłaszcza w Ameryce Łacińskiej i Azji Południowo-Wschodniej, gdzie agencje reklamowały tę ścieżkę jako „otwartą”.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową ta klarowność zawęża możliwości planowania: wysłanie pracownika do Hiszpanii „na próbę” wymaga teraz albo zapisania się na uznany program studiów, albo uzyskania pozwolenia sponsorowanego przez pracodawcę. Firmy rekrutujące na ostatnią chwilę powinny również pamiętać, że test rynku pracy jest zniesiony dla absolwentów zmieniających status na podstawie artykułu 190 Królewskiego Dekretu 1155/2024, co czyni zatrudnianie bezpośrednio z uczelni atrakcyjną alternatywą.
Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji ma opublikować limit na 2027 rok w grudniu; jednak eksperci wątpią, by przywrócono kategorię konsularnej wizy dla poszukujących pracy, zważywszy na rządowe skupienie na kanałach migracji opartych na zapotrzebowaniu rynku pracy.
Źródło: MySpainVisa
