Inggris Luncurkan Reformasi Suaka Terbesar dalam Dekade, Perkenalkan Status Pengungsi Sementara dan Banding ‘Sekali Jadi’

Pemerintah Partai Buruh Inggris meluncurkan perubahan paling besar dalam sistem suaka sejak Undang-Undang Imigrasi dan Suaka 1999. Dalam pernyataan di Parlemen pada 17 November, Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood menyebut model saat ini sebagai “magnet penyalahgunaan” dan sudah kehilangan dukungan publik.

Dalam usulan baru, semua pengungsi baru hanya akan mendapat ‘perlindungan sementara’ selama 30 bulan, yang dapat diperpanjang setiap 2½ tahun, dengan masa tunggu minimal 20 tahun untuk menetap kecuali pengungsi memenuhi syarat kerja atau studi. Hak reunifikasi keluarga otomatis akan dihentikan, dan bantuan perumahan serta tunjangan tunai bisa dicabut jika pemohon yang ditolak tidak meninggalkan negara.

Untuk mempercepat deportasi, pemerintah akan mengesahkan aturan banding tunggal ‘satu kali saja’, menggantikan beberapa tribunal dengan Badan Banding Suaka Independen baru, serta membatasi klaim mendadak berdasarkan Pasal 8. Para menteri juga akan meminta pengadilan menafsirkan Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa secara lebih ketat—membatasi Pasal 3 (perlakuan tidak manusiawi) dan mendefinisikan ulang “kehidupan keluarga” hanya untuk pasangan, mitra, dan anak di bawah umur. Meski Partai Buruh menegaskan Inggris tetap dalam ECHR, mereka akan mendorong negara-negara sejalan untuk penafsiran lebih ketat dan mengancam larangan visa bagi negara yang menolak menerima kembali warganya.



Perubahan ini muncul setelah berbulan-bulan lonjakan penyeberangan Selat Inggris dan meningkatnya dukungan untuk partai Reform UK yang anti-imigrasi. Para kritikus, termasuk LSM hak asasi dan beberapa anggota Partai Buruh, memperingatkan rencana ini berisiko melanggar hukum internasional, memisahkan keluarga, dan membuat pengungsi yang diakui terjebak dalam ketidakpastian lama. Kelompok bisnis juga mengamati dengan seksama: status pengungsi yang bersifat sementara bisa membatasi akses mereka ke pekerjaan dan program keterampilan, mengubah jalur perekrutan di sektor seperti logistik dan perawatan sosial.

Bagi manajer mobilitas global, pesannya dua arah. Pertama, lingkungan akan lebih ketat untuk kasus kemanusiaan: program penyelamatan perusahaan atau magang pengungsi akan menghadapi pemeriksaan kepatuhan tambahan dan masa berlaku visa yang lebih pendek. Kedua, hilangnya prospek menetap jangka panjang bisa membuat talenta berlatar belakang pengungsi enggan berakar di Inggris, mendorong perusahaan memperluas dukungan relokasi atau mencari tenaga ahli di tempat lain.

Kementerian Dalam Negeri akan mengadakan konsultasi selama Natal, dengan rancangan undang-undang dijanjikan awal 2026. Pelaksanaan kemungkinan bertahap, tapi tim HR harus segera memeriksa staf dengan jalur kemanusiaan, meninjau tanggal kedaluwarsa hak kerja, dan bersiap untuk jendela banding yang lebih cepat dan ketat saat sistem baru mulai berlaku.