Wielka Brytania wprowadza największą od dekad reformę azylową, wprowadzając tymczasowy status uchodźcy i apelacje „za jednym razem”

Rząd Partii Pracy w Wielkiej Brytanii rozpoczął najbardziej radykalną reformę systemu azylowego od czasu ustawy o imigracji i azylu z 1999 roku. W oświadczeniu w Izbie Gmin 17 listopada, minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood stwierdziła, że obecny model jest „magnesem na nadużycia” i nie cieszy się już poparciem społecznym. Zgodnie z propozycjami, wszyscy nowi uchodźcy otrzymają jedynie „tymczasową ochronę” na 30 miesięcy, odnawianą co 2,5 roku, a na możliwość osiedlenia się będą musieli czekać co najmniej 20 lat, chyba że spełnią kryteria zatrudnienia lub nauki. Automatyczne prawo do łączenia rodzin zostanie zniesione, a pomoc mieszkaniowa i zasiłki mogą zostać cofnięte, jeśli odrzucone osoby nie opuszczą kraju.

Aby przyspieszyć deportacje, rząd wprowadzi ustawę o jednokrotnym odwołaniu, zastąpi wielokrotne trybunały nowym Niezależnym Organem Odwoławczym ds. Azylu oraz znacznie ograniczy ostatniorazowe odwołania na podstawie artykułu 8. Ministrowie będą również apelować do sądów o węższą interpretację Europejskiej Konwencji Praw Człowieka — ograniczając artykuł 3 (zakaz nieludzkiego traktowania) oraz redefiniując „życie rodzinne” wyłącznie do małżonków, partnerów i niepełnoletnich dzieci. Choć Partia Pracy zapewnia, że Wielka Brytania pozostanie w ramach EKPC, będzie lobbować u podobnie myślących państw za surowszymi interpretacjami i grozić zakazami wizowymi krajom, które odmówią przyjęcia swoich obywateli.



Reforma jest odpowiedzią na rekordową liczbę nielegalnych przepraw przez Kanał La Manche oraz rosnące poparcie dla antyimigracyjnej partii Reform UK. Krytycy, w tym organizacje praw człowieka i niektórzy posłowie Partii Pracy, ostrzegają, że plan może naruszać prawo międzynarodowe, rozdzielać rodziny i pozostawiać uznanych uchodźców w długotrwałej niepewności. Środowiska biznesowe obserwują zmiany uważnie: tymczasowy status uchodźcy może ograniczyć dostęp do zatrudnienia i programów rozwoju kompetencji, co wpłynie na rekrutację w sektorach takich jak logistyka czy opieka społeczna.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, należy spodziewać się zaostrzenia warunków dla przypadków humanitarnych: programy ratunkowe sponsorowane przez firmy czy staże dla uchodźców będą podlegać dodatkowym kontrolom zgodności i krótszym okresom ważności wiz. Po drugie, brak perspektyw na stałe osiedlenie może zniechęcić talenty z uchodźczym tłem do zakładania życia w Wielkiej Brytanii, co zmusi pracodawców do rozszerzenia wsparcia relokacyjnego lub poszukiwania wykwalifikowanych pracowników gdzie indziej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeprowadzi konsultacje w okresie świątecznym, a projekt ustawy ma zostać przedstawiony na początku 2026 roku. Wdrożenie prawdopodobnie będzie etapowe, jednak zespoły HR powinny już teraz przeanalizować pracowników korzystających z dróg humanitarnych, sprawdzić terminy ważności zezwoleń na pracę i przygotować się na szybsze oraz mniej elastyczne procedury odwoławcze po uruchomieniu nowego systemu.