Fedasil memanfaatkan Hari Relawan Internasional (5 Desember) untuk memberikan penghormatan kepada 1.900 relawan yang mendukung kehidupan sehari-hari di 105 pusat penerimaan di Belgia. Dalam pernyataan yang dirilis pada 4 Desember, lembaga federal ini menegaskan bahwa para relawan memberikan bantuan pekerjaan rumah, kelas bahasa, orientasi budaya, dan pemeliharaan dasar—layanan yang tidak selalu dapat ditangani staf karena pemotongan anggaran dan kapasitas yang terus-menerus penuh.
Ruth de Ruijter, koordinator relawan Fedasil, mencatat bahwa pusat-pusat tersebut bergantung pada kelompok inti relawan yang sudah lama aktif, namun terus membutuhkan perekrutan baru karena antusiasme cenderung menurun seiring waktu. Kampanye perekrutan kini memanfaatkan platform seperti ‘Give a Day’ dan vrijwilligerswerk.be, serta kampanye media sosial yang akan berlangsung sepanjang Desember. Fedasil mengajak warga Belgia untuk berkomitmen minimal satu pagi dalam seminggu, dengan menekankan bahwa “tidak diperlukan keahlian khusus—hanya kesabaran dan sikap terbuka.”
![Belgia Memperingati Hari Relawan, Menyoroti 1.900 Relawan yang Menopang Jaringan Penerimaan Pengungsi]()
Jaringan penerimaan Belgia beroperasi pada kapasitas tertinggi—lebih dari 36.000 tempat tidur—namun masih menyisakan sekitar 2.600 pria lajang dalam daftar tunggu. Oleh karena itu, peran relawan sangat penting dalam menjaga standar hidup minimum dan membangun hubungan antara pusat-pusat penerimaan dengan komunitas lokal. Kehadiran mereka juga mengurangi risiko reputasi bagi pemberi kerja dan pemerintah daerah yang menampung populasi migran besar dengan mendorong integrasi yang lebih lancar dan mengurangi potensi ketegangan sosial.
Bagi manajer mobilitas global, peluang keterlibatan dengan Fedasil dapat menjadi bagian dari strategi tanggung jawab sosial perusahaan sekaligus memberikan manfaat praktis: program pendampingan, pengajaran bahasa, atau sponsor acara olahraga dan budaya dapat mempercepat integrasi tanggungan karyawan dan menciptakan hubungan baik dengan otoritas lokal yang mengurus izin kerja dan tinggal.
Perusahaan multinasional didorong untuk menyebarkan ajakan relawan secara internal dan mengeksplorasi kebijakan cuti relawan berbayar, yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan memperkuat reputasi perusahaan di pasar tenaga kerja Belgia yang ketat. Langkah praktis meliputi berkoordinasi dengan koordinator relawan Fedasil untuk mencocokkan keterampilan staf dengan kebutuhan pusat, mengatur hari relawan kelompok, dan mendukung penggalangan dana untuk bahan pendidikan serta proyek inklusi digital.
Ruth de Ruijter, koordinator relawan Fedasil, mencatat bahwa pusat-pusat tersebut bergantung pada kelompok inti relawan yang sudah lama aktif, namun terus membutuhkan perekrutan baru karena antusiasme cenderung menurun seiring waktu. Kampanye perekrutan kini memanfaatkan platform seperti ‘Give a Day’ dan vrijwilligerswerk.be, serta kampanye media sosial yang akan berlangsung sepanjang Desember. Fedasil mengajak warga Belgia untuk berkomitmen minimal satu pagi dalam seminggu, dengan menekankan bahwa “tidak diperlukan keahlian khusus—hanya kesabaran dan sikap terbuka.”
Jaringan penerimaan Belgia beroperasi pada kapasitas tertinggi—lebih dari 36.000 tempat tidur—namun masih menyisakan sekitar 2.600 pria lajang dalam daftar tunggu. Oleh karena itu, peran relawan sangat penting dalam menjaga standar hidup minimum dan membangun hubungan antara pusat-pusat penerimaan dengan komunitas lokal. Kehadiran mereka juga mengurangi risiko reputasi bagi pemberi kerja dan pemerintah daerah yang menampung populasi migran besar dengan mendorong integrasi yang lebih lancar dan mengurangi potensi ketegangan sosial.
Bagi manajer mobilitas global, peluang keterlibatan dengan Fedasil dapat menjadi bagian dari strategi tanggung jawab sosial perusahaan sekaligus memberikan manfaat praktis: program pendampingan, pengajaran bahasa, atau sponsor acara olahraga dan budaya dapat mempercepat integrasi tanggungan karyawan dan menciptakan hubungan baik dengan otoritas lokal yang mengurus izin kerja dan tinggal.
Perusahaan multinasional didorong untuk menyebarkan ajakan relawan secara internal dan mengeksplorasi kebijakan cuti relawan berbayar, yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan memperkuat reputasi perusahaan di pasar tenaga kerja Belgia yang ketat. Langkah praktis meliputi berkoordinasi dengan koordinator relawan Fedasil untuk mencocokkan keterampilan staf dengan kebutuhan pusat, mengatur hari relawan kelompok, dan mendukung penggalangan dana untuk bahan pendidikan serta proyek inklusi digital.
Sumber: Fedasil
