Fedasil aproveitou o Dia Internacional do Voluntário (5 de dezembro) para homenagear os 1.900 voluntários que apoiam o dia a dia em 105 centros de acolhimento na Bélgica. Em um comunicado divulgado em 4 de dezembro, a agência federal destacou que os voluntários oferecem ajuda com tarefas escolares, aulas de idiomas, orientação cultural e manutenção básica — serviços que a equipe nem sempre consegue cobrir devido a cortes orçamentários e à superlotação persistente.
Ruth de Ruijter, coordenadora de voluntariado da Fedasil, observou que os centros dependem de um grupo central de voluntários de longa data, mas precisam constantemente de novos recrutas, já que o entusiasmo diminui com o tempo. As campanhas de recrutamento agora utilizam plataformas como ‘Give a Day’ e vrijwilligerswerk.be, e ações nas redes sociais seguirão durante todo o mês de dezembro. A Fedasil convida os belgas a se comprometerem com apenas uma manhã por semana, ressaltando que “não são necessárias habilidades especiais — apenas paciência e uma atitude aberta.”
![Bélgica celebra o Dia do Voluntário, destacando 1.900 voluntários que mantêm a rede de acolhimento de refugiados]()
A rede de acolhimento da Bélgica opera com capacidade recorde — mais de 36.000 vagas —, mas ainda deixa cerca de 2.600 homens solteiros em lista de espera. Por isso, os voluntários desempenham um papel crucial na garantia de condições mínimas de vida e na criação de vínculos entre os centros e as comunidades locais. A presença deles também reduz riscos reputacionais para empregadores e municípios que abrigam grandes populações migrantes, promovendo uma integração mais harmoniosa e diminuindo a probabilidade de tensões sociais.
Para gestores de mobilidade global, as oportunidades de engajamento com a Fedasil podem fazer parte de uma estratégia de responsabilidade social corporativa, além de oferecer benefícios práticos: programas de mentoria, aulas de idiomas ou patrocínio de eventos esportivos e culturais podem acelerar a integração dos dependentes dos funcionários e gerar boa vontade junto às autoridades locais responsáveis pela emissão de permissões de trabalho e residência.
Multinacionais são incentivadas a divulgar internamente o chamado para voluntariado e a explorar políticas de licença remunerada para voluntariado, que podem aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a reputação corporativa no competitivo mercado de trabalho belga. Passos práticos incluem a colaboração com os coordenadores de voluntariado da Fedasil para alinhar as habilidades dos funcionários às necessidades dos centros, organizar dias de voluntariado em grupo e apoiar campanhas de arrecadação para materiais educacionais e projetos de inclusão digital.
Ruth de Ruijter, coordenadora de voluntariado da Fedasil, observou que os centros dependem de um grupo central de voluntários de longa data, mas precisam constantemente de novos recrutas, já que o entusiasmo diminui com o tempo. As campanhas de recrutamento agora utilizam plataformas como ‘Give a Day’ e vrijwilligerswerk.be, e ações nas redes sociais seguirão durante todo o mês de dezembro. A Fedasil convida os belgas a se comprometerem com apenas uma manhã por semana, ressaltando que “não são necessárias habilidades especiais — apenas paciência e uma atitude aberta.”
A rede de acolhimento da Bélgica opera com capacidade recorde — mais de 36.000 vagas —, mas ainda deixa cerca de 2.600 homens solteiros em lista de espera. Por isso, os voluntários desempenham um papel crucial na garantia de condições mínimas de vida e na criação de vínculos entre os centros e as comunidades locais. A presença deles também reduz riscos reputacionais para empregadores e municípios que abrigam grandes populações migrantes, promovendo uma integração mais harmoniosa e diminuindo a probabilidade de tensões sociais.
Para gestores de mobilidade global, as oportunidades de engajamento com a Fedasil podem fazer parte de uma estratégia de responsabilidade social corporativa, além de oferecer benefícios práticos: programas de mentoria, aulas de idiomas ou patrocínio de eventos esportivos e culturais podem acelerar a integração dos dependentes dos funcionários e gerar boa vontade junto às autoridades locais responsáveis pela emissão de permissões de trabalho e residência.
Multinacionais são incentivadas a divulgar internamente o chamado para voluntariado e a explorar políticas de licença remunerada para voluntariado, que podem aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a reputação corporativa no competitivo mercado de trabalho belga. Passos práticos incluem a colaboração com os coordenadores de voluntariado da Fedasil para alinhar as habilidades dos funcionários às necessidades dos centros, organizar dias de voluntariado em grupo e apoiar campanhas de arrecadação para materiais educacionais e projetos de inclusão digital.
Fonte: Fedasil
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Bélgica.Mais de Bélgica
Ver tudo
Passaporte belga é elogiado por ‘mobilidade muito alta’ no Índice Global de Passaportes 2025
Luxemburgo critica as fiscalizações na fronteira alemã e elogia a abordagem ‘flexível’ da Bélgica
