Бельгія відзначає День волонтера, підкреслюючи роль 1 900 помічників у підтримці мережі прийому біженців

Fedasil використав Міжнародний день волонтера (5 грудня), щоб відзначити 1900 волонтерів, які щоденно підтримують життя у 105 прийомних центрах Бельгії. У заяві, оприлюдненій 4 грудня, федеральна агенція підкреслила, що волонтери допомагають з домашніми завданнями, проводять мовні курси, культурну орієнтацію та базове обслуговування — послуги, які персонал не завжди може забезпечити через скорочення бюджету та постійне перевищення місткості.

Рут де Рюйтер, координаторка волонтерів Fedasil, зазначила, що центри покладаються на постійну групу досвідчених помічників, але постійно потребують нових волонтерів, оскільки з часом ентузіазм згасає. Набір нових волонтерів тепер відбувається через платформи, такі як «Give a Day» та vrijwilligerswerk.be, а кампанії в соціальних мережах триватимуть протягом грудня. Fedasil закликає бельгійців присвячувати волонтерству хоча б один ранок на тиждень, наголошуючи, що «не потрібні спеціальні навички — лише терпіння та відкритість».



Мережа прийомних центрів Бельгії працює на рекордній потужності — понад 36 000 ліжок, але все ще близько 2600 чоловіків залишаються у черзі. Волонтери відіграють ключову роль у забезпеченні мінімальних стандартів життя та налагодженні зв’язків між центрами і місцевими громадами. Їхня присутність також знижує репутаційні ризики для роботодавців і муніципалітетів, які приймають великі мігрантські спільноти, сприяючи більш гладкій інтеграції та зменшенню соціальної напруги.

Для менеджерів з глобальної мобільності можливості співпраці з Fedasil можуть стати частиною стратегії корпоративної соціальної відповідальності, одночасно приносячи практичні переваги: наставництво, мовні заняття або спонсорство спортивних і культурних заходів можуть прискорити інтеграцію членів сімей працівників і створити позитивний імідж у місцевих органів, що оформлюють дозволи на роботу та проживання.

Міжнародні компанії заохочують поширювати заклик до волонтерства серед співробітників і розглядати політику оплачуваної волонтерської відпустки, що може підвищити залученість працівників і зміцнити репутацію компанії на конкурентному бельгійському ринку праці. Практичні кроки включають співпрацю з координаторами волонтерів Fedasil для поєднання навичок персоналу з потребами центрів, організацію групових волонтерських днів та підтримку збору коштів на навчальні матеріали й проекти цифрової інклюзії.