Fedasil nutzte den Internationalen Tag der Freiwilligen (5. Dezember), um die 1.900 Freiwilligen zu würdigen, die den Alltag in Belgiens 105 Aufnahmezentren unterstützen. In einer am 4. Dezember veröffentlichten Erklärung betonte die Bundesagentur, dass Freiwillige bei Hausaufgabenhilfe, Sprachkursen, kultureller Orientierung und grundlegender Instandhaltung helfen – Aufgaben, die das Personal aufgrund von Budgetkürzungen und anhaltender Überbelegung nicht immer abdecken kann.
Ruth de Ruijter, Freiwilligenkoordinatorin bei Fedasil, erklärte, dass die Zentren auf eine Kerngruppe langjähriger Helfer angewiesen sind, aber ständig neue Freiwillige brauchen, da die Motivation mit der Zeit nachlässt. Rekrutierungskampagnen nutzen inzwischen Plattformen wie „Give a Day“ und vrijwilligerswerk.be, und Social-Media-Aktionen laufen den ganzen Dezember über. Fedasil lädt die Belgier ein, sich schon mit einem Vormittag pro Woche zu engagieren und betont, dass „keine besonderen Fähigkeiten erforderlich sind – nur Geduld und eine offene Haltung.“
![Belgien begeht den Freiwilligentag und würdigt 1.900 Helfer, die das Asylaufnahme-Netzwerk am Laufen halten]()
Das belgische Aufnahmezentrum-Netzwerk arbeitet mit einer Rekordkapazität von über 36.000 Betten, dennoch stehen rund 2.600 alleinstehende Männer auf Wartelisten. Freiwillige spielen daher eine entscheidende Rolle, um Mindestlebensstandards zu sichern und Brücken zwischen den Zentren und den lokalen Gemeinschaften zu bauen. Ihre Präsenz mindert zudem Reputationsrisiken für Arbeitgeber und Gemeinden, die große Migrantenpopulationen beherbergen, indem sie eine reibungslosere Integration fördern und soziale Spannungen verringern.
Für Manager im Bereich globale Mobilität bieten Engagementmöglichkeiten bei Fedasil eine Chance, soziale Verantwortung im Unternehmen zu zeigen und gleichzeitig praktische Vorteile zu nutzen: Mentoring-Programme, Sprachunterricht oder die Unterstützung von Sport- und Kulturveranstaltungen können die Integration von Angehörigen von Mitarbeitenden beschleunigen und das Vertrauen lokaler Behörden stärken, die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse bearbeiten.
Multinationale Unternehmen werden ermutigt, den Aufruf zur Freiwilligenarbeit intern zu verbreiten und bezahlte Freiwilligenzeiten zu prüfen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Unternehmensreputation auf dem engen belgischen Arbeitsmarkt zu stärken. Praktische Schritte sind die Zusammenarbeit mit Fedasils Freiwilligenkoordinatoren, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden mit den Bedürfnissen der Zentren abzugleichen, die Organisation von gemeinsamen Freiwilligentagen und die Unterstützung von Spendenaktionen für Bildungsmaterialien und Digitalisierungsprojekte.
Ruth de Ruijter, Freiwilligenkoordinatorin bei Fedasil, erklärte, dass die Zentren auf eine Kerngruppe langjähriger Helfer angewiesen sind, aber ständig neue Freiwillige brauchen, da die Motivation mit der Zeit nachlässt. Rekrutierungskampagnen nutzen inzwischen Plattformen wie „Give a Day“ und vrijwilligerswerk.be, und Social-Media-Aktionen laufen den ganzen Dezember über. Fedasil lädt die Belgier ein, sich schon mit einem Vormittag pro Woche zu engagieren und betont, dass „keine besonderen Fähigkeiten erforderlich sind – nur Geduld und eine offene Haltung.“
Das belgische Aufnahmezentrum-Netzwerk arbeitet mit einer Rekordkapazität von über 36.000 Betten, dennoch stehen rund 2.600 alleinstehende Männer auf Wartelisten. Freiwillige spielen daher eine entscheidende Rolle, um Mindestlebensstandards zu sichern und Brücken zwischen den Zentren und den lokalen Gemeinschaften zu bauen. Ihre Präsenz mindert zudem Reputationsrisiken für Arbeitgeber und Gemeinden, die große Migrantenpopulationen beherbergen, indem sie eine reibungslosere Integration fördern und soziale Spannungen verringern.
Für Manager im Bereich globale Mobilität bieten Engagementmöglichkeiten bei Fedasil eine Chance, soziale Verantwortung im Unternehmen zu zeigen und gleichzeitig praktische Vorteile zu nutzen: Mentoring-Programme, Sprachunterricht oder die Unterstützung von Sport- und Kulturveranstaltungen können die Integration von Angehörigen von Mitarbeitenden beschleunigen und das Vertrauen lokaler Behörden stärken, die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse bearbeiten.
Multinationale Unternehmen werden ermutigt, den Aufruf zur Freiwilligenarbeit intern zu verbreiten und bezahlte Freiwilligenzeiten zu prüfen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Unternehmensreputation auf dem engen belgischen Arbeitsmarkt zu stärken. Praktische Schritte sind die Zusammenarbeit mit Fedasils Freiwilligenkoordinatoren, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden mit den Bedürfnissen der Zentren abzugleichen, die Organisation von gemeinsamen Freiwilligentagen und die Unterstützung von Spendenaktionen für Bildungsmaterialien und Digitalisierungsprojekte.
Quelle: Fedasil
