Konsensus politik rapuh Austria mengenai imigrasi terkelola kembali mendapat tekanan pada 7 Desember ketika provinsi Niederösterreich dan Steiermark secara resmi meminta Wina untuk mengurangi jumlah izin tinggal berbasis kuota yang akan tersedia dalam Peraturan Pemukiman 2025. Rancangan peraturan—yang saat ini dalam konsultasi publik hingga 16 Desember—akan memangkas kuota nasional dari 5.846 menjadi 5.616 dan mengurangi alokasi Niederösterreich dari 348 menjadi 273 tempat, 225 di antaranya diperuntukkan bagi kasus reunifikasi keluarga.
Pejabat provinsi berargumen bahwa sekolah, perumahan, dan anggaran kesejahteraan sosial sudah sangat terbebani setelah dua tahun migrasi masuk yang mencatat rekor, sehingga diperlukan “nafas sejenak” sementara. Steiermark menyatakan rasio guru-murid berada pada level terburuk sejak 2017, sementara Niederösterreich mencatat kenaikan pembayaran kesejahteraan sebesar 12%. Kementerian Dalam Negeri menyatakan pemotongan yang lebih tajam sulit secara hukum—kuota tidak bisa turun sampai nol karena Austria terikat oleh aturan kebebasan bergerak dan hak asasi manusia Uni Eropa—namun menerima alasan kedua provinsi terkait “keterbatasan kapasitas dalam layanan pendidikan dan integrasi.”
![Austria Bawah Pimpin Upaya Pangkas Kuota Imigrasi 2025]()
Seperti yang diperkirakan, langkah ini memicu kembali perang budaya partisan. Partai Kebebasan sayap kanan (FPÖ) menyebut angka yang diusulkan sebagai “kapitulasi” dan mengulangi seruannya untuk moratorium penuh pada reunifikasi keluarga, yang menurut para ahli hukum akan melanggar baik Arahan Reunifikasi Keluarga UE maupun Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa. Kelompok bisnis juga tidak senang; Federasi Industri Austria memperingatkan bahwa “setiap lowongan pekerjaan yang tidak terisi merugikan ekonomi hampir €70.000 per tahun dalam nilai tambah yang hilang,” dan menyatakan pengusaha sudah menunggu hingga lima bulan untuk Kartu Merah-Putih-Merah.
Secara praktis, pengurangan yang akan datang berarti slot lebih sedikit untuk pensiunan yang mandiri secara finansial, pekerja jarak jauh, dan orang tua pendamping—kategori yang sering digunakan oleh perusahaan multinasional untuk memindahkan tanggungan yang tidak bekerja. Manajer mobilitas sebaiknya meninjau rencana jumlah karyawan tahun 2025, mengajukan permohonan lebih awal jika memungkinkan, dan memberi tahu eksekutif bahwa kuota bisa habis lebih cepat, yaitu pada awal musim panas daripada musim gugur. Kementerian Dalam Negeri memberi sinyal bahwa tempat yang tidak terpakai bisa dialokasikan ulang di tengah tahun, tetapi tidak ada jaminan dan proses ini memerlukan persetujuan kabinet.
Pejabat provinsi berargumen bahwa sekolah, perumahan, dan anggaran kesejahteraan sosial sudah sangat terbebani setelah dua tahun migrasi masuk yang mencatat rekor, sehingga diperlukan “nafas sejenak” sementara. Steiermark menyatakan rasio guru-murid berada pada level terburuk sejak 2017, sementara Niederösterreich mencatat kenaikan pembayaran kesejahteraan sebesar 12%. Kementerian Dalam Negeri menyatakan pemotongan yang lebih tajam sulit secara hukum—kuota tidak bisa turun sampai nol karena Austria terikat oleh aturan kebebasan bergerak dan hak asasi manusia Uni Eropa—namun menerima alasan kedua provinsi terkait “keterbatasan kapasitas dalam layanan pendidikan dan integrasi.”
Seperti yang diperkirakan, langkah ini memicu kembali perang budaya partisan. Partai Kebebasan sayap kanan (FPÖ) menyebut angka yang diusulkan sebagai “kapitulasi” dan mengulangi seruannya untuk moratorium penuh pada reunifikasi keluarga, yang menurut para ahli hukum akan melanggar baik Arahan Reunifikasi Keluarga UE maupun Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa. Kelompok bisnis juga tidak senang; Federasi Industri Austria memperingatkan bahwa “setiap lowongan pekerjaan yang tidak terisi merugikan ekonomi hampir €70.000 per tahun dalam nilai tambah yang hilang,” dan menyatakan pengusaha sudah menunggu hingga lima bulan untuk Kartu Merah-Putih-Merah.
Secara praktis, pengurangan yang akan datang berarti slot lebih sedikit untuk pensiunan yang mandiri secara finansial, pekerja jarak jauh, dan orang tua pendamping—kategori yang sering digunakan oleh perusahaan multinasional untuk memindahkan tanggungan yang tidak bekerja. Manajer mobilitas sebaiknya meninjau rencana jumlah karyawan tahun 2025, mengajukan permohonan lebih awal jika memungkinkan, dan memberi tahu eksekutif bahwa kuota bisa habis lebih cepat, yaitu pada awal musim panas daripada musim gugur. Kementerian Dalam Negeri memberi sinyal bahwa tempat yang tidak terpakai bisa dialokasikan ulang di tengah tahun, tetapi tidak ada jaminan dan proses ini memerlukan persetujuan kabinet.
Sumber: The International
