Kelompok hak asasi memperingatkan terkait upaya Inggris melemahkan perlindungan deportasi dalam ECHR

Organisasi hak asasi manusia bereaksi dengan keprihatinan atas laporan bahwa Sekretaris Kehakiman David Lammy akan, dalam KTT Dewan Eropa minggu ini, mengusulkan interpretasi yang lebih sempit terhadap Pasal 3 Konvensi Eropa tentang Hak Asasi Manusia (ECHR). Pasal 3 melarang penyiksaan serta perlakuan yang tidak manusiawi atau merendahkan martabat, dan selama puluhan tahun telah menjadi landasan hukum yang mencegah Inggris mengusir orang ke negara-negara di mana mereka menghadapi bahaya serius.

Menurut informasi yang bocor ke Guardian, para menteri ingin pengadilan Inggris menerapkan standar bukti yang lebih tinggi sebelum memblokir deportasi berdasarkan Pasal 3 dan membatasi penggunaan Pasal 8 (hak atas kehidupan keluarga) dalam banding imigrasi. Langkah ini merupakan bagian dari rencana lebih luas Kementerian Dalam Negeri untuk mempercepat pengusiran warga asing dengan catatan kriminal dan pencari suaka yang gagal sebelum pemilihan umum 2026.



Para aktivis, termasuk Amnesty UK, Liberty, dan Freedom from Torture, memperingatkan bahwa pengurangan bahkan sebagian dari Pasal 3 akan melemahkan pilar utama hukum hak asasi manusia internasional dan bisa memicu pembatasan serupa di negara lain. Mereka juga menyoroti dampak praktis terhadap mobilitas global: perusahaan yang menugaskan staf ke Inggris melalui jalur intra-perusahaan bergantung pada kerangka hak yang dapat diprediksi untuk tanggungan dan keadaan darurat kemanusiaan; ketidakpastian tentang ambang batas pengusiran bisa menghalangi talenta.

Para ahli hukum mencatat bahwa Inggris tidak berencana menarik diri dari ECHR, melainkan mendukung ‘panduan interpretatif’ yang memberi otoritas nasional kebebasan lebih luas. Perubahan apapun tetap memerlukan persetujuan parlemen dan bisa digugat di Strasbourg. Namun, para perekrut menunjukkan bahwa pemberitaan tentang "kebijakan yang lebih ketat" sudah memengaruhi citra Inggris, dengan beberapa perusahaan multinasional melaporkan pertanyaan dari karyawan terkait prospek tinggal jangka panjang.

Bagi tim mobilitas dan kepatuhan, langkah segera adalah memantau konsultasi yang dijanjikan pada awal 2026. Jika pemerintah melanjutkan, pemberi kerja mungkin perlu memperbarui protokol manajemen krisis untuk staf yang kehilangan status atau yang memiliki klaim reunifikasi keluarga yang sedang diproses. Penasihat imigrasi harus siap memberikan pengarahan kepada eksekutif tentang jadwal dan bagaimana kebijakan ini bisa berinteraksi dengan rezim ‘penetapan status’ 10 tahun yang akan datang.