権利団体、英国のECHR追放保護措置緩和に警鐘

人権団体は、デービッド・ラミー司法長官が今週の欧州評議会サミットで、欧州人権条約（ECHR）第3条の解釈を狭めるよう主張するとの報道に強い懸念を示しています。第3条は拷問や非人道的・屈辱的な扱いを禁止しており、長年にわたり英国が深刻な危害を受ける国への強制送還を防ぐ法的な盾となってきました。

ガーディアンに漏れたブリーフィングによると、政府は英国の裁判所に対し、第3条を根拠とした強制送還の差し止めにおいて、より高い証拠基準を適用させることや、第8条（家族生活の権利）の移民控訴での利用を制限することを求めています。この動きは、2026年の総選挙に向けて、犯罪歴のある外国人や難民申請が却下された者の強制送還を加速させる内務省の広範な計画の一環です。



アムネスティUK、リバティ、フリーダム・フロム・トーチャーなどの活動家は、第3条の一部でも緩和されれば国際人権法の基盤が揺らぎ、他国でも同様の制限が広がる恐れがあると警告しています。また、実務面では、企業が社内転勤ルートで英国にスタッフを派遣する際、扶養家族や人道的緊急事態に対応するための予測可能な権利枠組みが重要であり、強制送還の基準が不透明になることで優秀な人材の誘致に悪影響が出る可能性を指摘しています。

法的専門家は、英国はECHRからの脱退を提案しているわけではなく、国家当局により広い裁量を与える「解釈指針」を支持しようとしていると説明します。変更には議会の承認が必要で、ストラスブールでの異議申し立ても可能です。しかし、採用担当者は「強硬姿勢」の見出しがすでに英国のイメージに影響を与えており、多国籍企業からは長期滞在の見通しに関する質問が寄せられていると指摘しています。

モビリティやコンプライアンス担当者にとって、直近の対応ポイントは2026年初頭に予定されている協議の動向を注視することです。政府が方針を推し進める場合、雇用主はステータスを失ったスタッフや家族再会の申請中の従業員に対応する危機管理プロトコルの更新が必要になるかもしれません。移民アドバイザーは、経営陣に対し、スケジュールや今後導入される10年の「獲得定住」制度との関連について説明できる準備を進めるべきでしょう。