Organizacje praw człowieka alarmują w sprawie brytyjskich planów osłabienia ochrony przed deportacją wynikającej z Europejskiej Konwencji Praw Człowieka

Organizacje praw człowieka z niepokojem przyjęły doniesienia, że sekretarz ds. wymiaru sprawiedliwości David Lammy podczas szczytu Rady Europy w tym tygodniu będzie zabiegał o węższą interpretację artykułu 3 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka (EKPC). Artykuł 3 zakazuje tortur oraz nieludzkiego lub poniżającego traktowania i od dziesięcioleci stanowi prawne zabezpieczenie, które uniemożliwia Wielkiej Brytanii deportację osób do krajów, gdzie grozi im poważne niebezpieczeństwo.

Według przecieków przekazanych Guardianowi, ministrowie chcą, aby brytyjskie sądy stosowały wyższy próg dowodowy przed zablokowaniem deportacji na podstawie artykułu 3 oraz ograniczyły stosowanie artykułu 8 (prawo do życia rodzinnego) w odwołaniach imigracyjnych. Ten krok wpisuje się w szerszy plan Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, mający na celu przyspieszenie usuwania cudzoziemców z wyrokami karnymi oraz nieudanych wnioskodawców o azyl przed wyborami parlamentarnymi w 2026 roku.



Aktywiści z Amnesty UK, Liberty i Freedom from Torture ostrzegają, że nawet częściowe osłabienie artykułu 3 podważy fundamenty międzynarodowego prawa praw człowieka i może wywołać podobne ograniczenia w innych krajach. Podkreślają też praktyczne konsekwencje dla globalnej mobilności: firmy wysyłające pracowników do Wielkiej Brytanii w ramach transferów wewnątrzkorporacyjnych polegają na przewidywalnych ramach prawnych dotyczących osób towarzyszących i sytuacji humanitarnych; niepewność co do progów deportacji może odstraszać talenty.

Eksperci prawni zauważają, że Wielka Brytania nie zamierza wycofać się z EKPC, lecz popierać „wytyczne interpretacyjne”, które dałyby władzom krajowym większą swobodę działania. Wszelkie zmiany wymagałyby jednak zatwierdzenia przez parlament i mogłyby zostać zakwestionowane w Strasburgu. Rekruterzy zwracają uwagę, że już same nagłówki o „twardszym podejściu” wpływają na wizerunek Wielkiej Brytanii, a niektóre międzynarodowe firmy zgłaszają pytania od pracowników dotyczące perspektyw długoterminowego pobytu.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością i zgodnością kluczowe jest monitorowanie konsultacji zapowiedzianych na początek 2026 roku. Jeśli rząd zdecyduje się na kontynuację planów, pracodawcy mogą potrzebować aktualizacji protokołów zarządzania kryzysowego dla pracowników, którzy utracą status lub mają w toku wnioski o łączenie rodzin. Doradcy imigracyjni powinni przygotować się do informowania kadry zarządzającej o harmonogramie oraz o tym, jak polityka może współgrać z nadchodzącym 10-letnim systemem „earned settlement”.