Các tổ chức nhân quyền cảnh báo về việc Anh thúc đẩy làm suy yếu các biện pháp bảo vệ trong việc trục xuất theo Công ước Nhân quyền châu Âu (ECHR)

Các tổ chức nhân quyền bày tỏ lo ngại trước thông tin Bộ trưởng Tư pháp David Lammy sẽ, tại hội nghị thượng đỉnh Hội đồng châu Âu tuần này, đề xuất cách hiểu hẹp hơn về Điều 3 của Công ước châu Âu về Nhân quyền (ECHR). Điều 3 cấm tra tấn và đối xử tàn nhẫn hoặc hạ thấp nhân phẩm, đã nhiều thập kỷ qua là cơ sở pháp lý ngăn Anh trục xuất người đến các quốc gia mà họ có nguy cơ bị tổn hại nghiêm trọng.

Theo các tài liệu rò rỉ cho Guardian, các bộ trưởng muốn tòa án Anh áp dụng tiêu chuẩn chứng cứ cao hơn trước khi ngăn chặn việc trục xuất dựa trên Điều 3 và hạn chế sử dụng Điều 8 (quyền được sống cùng gia đình) trong các kháng cáo về nhập cư. Động thái này nằm trong kế hoạch rộng hơn của Bộ Nội vụ nhằm đẩy nhanh việc trục xuất người nước ngoài có tiền án và người xin tị nạn bị từ chối trước cuộc tổng tuyển cử năm 2026.



Các nhóm vận động như Amnesty UK, Liberty và Freedom from Torture cảnh báo rằng dù chỉ là sự suy giảm một phần Điều 3 cũng sẽ làm suy yếu nền tảng của luật nhân quyền quốc tế và có thể dẫn đến các hạn chế tương tự ở các quốc gia khác. Họ cũng nhấn mạnh tác động thực tế đến sự di chuyển toàn cầu: các doanh nghiệp cử nhân viên sang Anh theo các chương trình nội bộ phụ thuộc vào khung pháp lý ổn định cho người thân và các trường hợp khẩn cấp nhân đạo; sự không chắc chắn về tiêu chuẩn trục xuất có thể làm giảm sức hút nhân tài.

Các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng Anh không đề xuất rút khỏi ECHR mà chỉ ủng hộ “hướng dẫn giải thích” để trao quyền linh hoạt hơn cho các cơ quan quốc gia. Mọi thay đổi vẫn cần được Quốc hội phê duyệt và có thể bị thách thức tại Strasbourg. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cho biết những tiêu đề về “chính sách cứng rắn hơn” đã ảnh hưởng đến hình ảnh của Anh, với một số công ty đa quốc gia nhận được câu hỏi từ nhân viên về triển vọng cư trú lâu dài.

Đối với các nhóm quản lý di chuyển và tuân thủ, điểm cần lưu ý ngay là theo dõi cuộc tham vấn dự kiến vào đầu năm 2026. Nếu chính phủ tiến hành, các nhà tuyển dụng có thể cần cập nhật quy trình quản lý khủng hoảng cho nhân viên mất tư cách hoặc đang chờ giải quyết hồ sơ đoàn tụ gia đình. Các cố vấn nhập cư nên chuẩn bị thông tin cho lãnh đạo về tiến trình và cách chính sách mới có thể tương tác với chế độ “định cư có điều kiện” 10 năm sắp tới.