Finland telah mengambil langkah legislatif terakhir dalam merombak aturan imigrasi jangka panjangnya. Pada 5 Januari 2026, amandemen Undang-Undang Orang Asing oleh Parlemen Finlandia dipublikasikan dalam lembaran pemerintah, menegaskan bahwa kriteria kelayakan yang lebih ketat untuk izin tinggal permanen (P) dan izin tinggal jangka panjang Uni Eropa (P-EU) akan mulai berlaku pada 8 Januari 2026.
Perubahan utama adalah masa tinggal yang lebih lama: sebagian besar pemohon kini harus tinggal di Finlandia selama enam tahun berturut-turut dengan izin tinggal ‘A’ yang berkelanjutan sebelum dapat mengajukan permohonan permanen, naik dari empat tahun saat ini. Selain itu, setiap pemohon harus membuktikan kemampuan bahasa Finlandia atau Swedia minimal tingkat A2 dan menunjukkan dua tahun pengalaman kerja yang dapat diverifikasi tanpa banyak menerima tunjangan pengangguran atau bantuan sosial. Batasan catatan kriminal juga diperketat, memberikan petugas imigrasi kewenangan lebih luas untuk menolak atau mencabut izin atas dasar ketertiban umum.
Namun, para pembuat undang-undang memasukkan tiga pengecualian jalur cepat yang mengurangi masa tinggal menjadi empat tahun. Warga asing dapat memenuhi syarat lebih cepat jika mereka (1) memiliki penghasilan kena pajak tahunan minimal €40.000; (2) memiliki gelar Master atau lebih tinggi yang diakui di Finlandia serta dua tahun pengalaman kerja lokal; atau (3) menunjukkan kemampuan bahasa ‘sangat baik’ (tingkat B1 atau lebih) dan tiga tahun pengalaman kerja di Finlandia. Anak-anak yang wali-nya sudah memegang izin P, P-EU, atau kewarganegaraan Finlandia dibebaskan dari persyaratan masa tinggal, bahasa, dan kerja baru ini.
![Finland Terapkan Aturan Lebih Ketat untuk Mendapatkan Izin Tinggal Tetap Mulai 8 Januari 2026]()
Bagi pengusaha, reformasi ini menuntut perencanaan tenaga kerja lebih awal. Tim HR multinasional harus memantau masa berlaku izin tinggal dengan lebih ketat dan menganggarkan pelatihan bahasa wajib jauh sebelum mencapai enam tahun. Jalur cepat untuk penghasilan tinggi dan lulusan memberikan keringanan bagi manajer kunci dan talenta R&D, tetapi hanya jika data penggajian, pengakuan gelar, dan pelaporan pajak benar-benar akurat. Penugasan selama empat hingga lima tahun—yang umum di sektor ICT, pertambangan, dan energi—mungkin tidak memenuhi syarat permanen kecuali perusahaan merancang ulang siklus rotasi atau mengonversi staf ke kontrak lokal lebih awal. Gagal mendapatkan status permanen dapat meningkatkan biaya pergantian karyawan karena mereka yang meninggalkan Finlandia lebih dari dua tahun akan kehilangan izin di bawah aturan baru.
Dalam jangka pendek, pejabat Imigrasi Finlandia (Migri) memperkirakan lonjakan permohonan mendadak sebelum 8 Januari. Migri menyatakan akan memprioritaskan permohonan yang sudah dalam antrean berdasarkan aturan empat tahun lama, tetapi memperingatkan waktu proses bisa melampaui rata-rata enam bulan saat ini. Agensi ini sedang merekrut 40 petugas tambahan dan memperpanjang jam layanan pusat panggilan di Helsinki untuk mengelola permintaan.
Negara-negara tetangga Uni Eropa mengamati dengan seksama. Denmark dan Belanda telah memperkenalkan ambang batas bahasa dan kerja serupa pada 2025, dan Swedia sedang mempertimbangkan aturan masa tinggal enam tahun sendiri. Langkah Finlandia ini memperkuat pergeseran kawasan Nordik menuju imigrasi ‘utamakan kerja’, dengan tolok ukur integrasi yang lebih ketat dibandingkan standar minimum dalam Arahan UE 2003/109/EC tentang penduduk jangka panjang.
Perubahan utama adalah masa tinggal yang lebih lama: sebagian besar pemohon kini harus tinggal di Finlandia selama enam tahun berturut-turut dengan izin tinggal ‘A’ yang berkelanjutan sebelum dapat mengajukan permohonan permanen, naik dari empat tahun saat ini. Selain itu, setiap pemohon harus membuktikan kemampuan bahasa Finlandia atau Swedia minimal tingkat A2 dan menunjukkan dua tahun pengalaman kerja yang dapat diverifikasi tanpa banyak menerima tunjangan pengangguran atau bantuan sosial. Batasan catatan kriminal juga diperketat, memberikan petugas imigrasi kewenangan lebih luas untuk menolak atau mencabut izin atas dasar ketertiban umum.
Namun, para pembuat undang-undang memasukkan tiga pengecualian jalur cepat yang mengurangi masa tinggal menjadi empat tahun. Warga asing dapat memenuhi syarat lebih cepat jika mereka (1) memiliki penghasilan kena pajak tahunan minimal €40.000; (2) memiliki gelar Master atau lebih tinggi yang diakui di Finlandia serta dua tahun pengalaman kerja lokal; atau (3) menunjukkan kemampuan bahasa ‘sangat baik’ (tingkat B1 atau lebih) dan tiga tahun pengalaman kerja di Finlandia. Anak-anak yang wali-nya sudah memegang izin P, P-EU, atau kewarganegaraan Finlandia dibebaskan dari persyaratan masa tinggal, bahasa, dan kerja baru ini.
Bagi pengusaha, reformasi ini menuntut perencanaan tenaga kerja lebih awal. Tim HR multinasional harus memantau masa berlaku izin tinggal dengan lebih ketat dan menganggarkan pelatihan bahasa wajib jauh sebelum mencapai enam tahun. Jalur cepat untuk penghasilan tinggi dan lulusan memberikan keringanan bagi manajer kunci dan talenta R&D, tetapi hanya jika data penggajian, pengakuan gelar, dan pelaporan pajak benar-benar akurat. Penugasan selama empat hingga lima tahun—yang umum di sektor ICT, pertambangan, dan energi—mungkin tidak memenuhi syarat permanen kecuali perusahaan merancang ulang siklus rotasi atau mengonversi staf ke kontrak lokal lebih awal. Gagal mendapatkan status permanen dapat meningkatkan biaya pergantian karyawan karena mereka yang meninggalkan Finlandia lebih dari dua tahun akan kehilangan izin di bawah aturan baru.
Dalam jangka pendek, pejabat Imigrasi Finlandia (Migri) memperkirakan lonjakan permohonan mendadak sebelum 8 Januari. Migri menyatakan akan memprioritaskan permohonan yang sudah dalam antrean berdasarkan aturan empat tahun lama, tetapi memperingatkan waktu proses bisa melampaui rata-rata enam bulan saat ini. Agensi ini sedang merekrut 40 petugas tambahan dan memperpanjang jam layanan pusat panggilan di Helsinki untuk mengelola permintaan.
Negara-negara tetangga Uni Eropa mengamati dengan seksama. Denmark dan Belanda telah memperkenalkan ambang batas bahasa dan kerja serupa pada 2025, dan Swedia sedang mempertimbangkan aturan masa tinggal enam tahun sendiri. Langkah Finlandia ini memperkuat pergeseran kawasan Nordik menuju imigrasi ‘utamakan kerja’, dengan tolok ukur integrasi yang lebih ketat dibandingkan standar minimum dalam Arahan UE 2003/109/EC tentang penduduk jangka panjang.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert
