Dorongan Spanyol selama satu dekade untuk menarik talenta yang bekerja tanpa terikat lokasi tampaknya membuahkan hasil. Dua studi independen yang dirilis pada 9 Januari 2026—Global Digital Nomad Visa Index dan Savills’ Executive Nomad Index—keduanya menempatkan Spanyol di puncak daftar peringkat tahun 2025.
Global Digital Nomad Visa Index, yang menilai 64 negara berdasarkan 15 indikator mulai dari persyaratan visa, perpajakan, konektivitas hingga kualitas hidup, memberikan skor hampir sempurna sebesar 99,67 untuk Spanyol. Sementara itu, Savills menyoroti Málaga (peringkat 3), Palma de Mallorca (peringkat 6), dan Barcelona (peringkat 7) dalam peringkat tahunan sepuluh kota terbaik untuk eksekutif nomaden.
Apa penyebab lonjakan mendadak ini? Para ahli menunjuk pada Visa Digital Nomad (DNV) yang dibuat di bawah Undang-Undang Start-up Spanyol 2022. Visa ini memungkinkan profesional non-Uni Eropa yang berpenghasilan minimal 200% dari upah minimum—sekitar €2.700 per bulan pada 2026—untuk tinggal dan bekerja di Spanyol selama tiga tahun awal yang dapat diperpanjang tiga tahun lagi. Yang penting, pemegang DNV dapat memilih untuk mengikuti “Beckham Law”, membayar pajak tetap 24% atas penghasilan yang berasal dari Spanyol selama enam tahun dan dibebaskan dari sebagian besar penghasilan luar negeri, sebuah fitur yang jarang dimiliki oleh negara pesaing.
![Spanyol Dinobatkan sebagai Destinasi Terbaik Dunia untuk Digital Nomad pada Peringkat 2025]()
Pemerintah daerah melengkapi kerangka nasional dengan layanan ‘one-stop shop’ berbahasa Inggris, subsidi broadband cepat, dan pusat co-working di kota-kota sekunder seperti Valencia, Bilbao, dan Granada. Pengembang properti juga beradaptasi: Málaga Tech Park melaporkan bahwa 38% pasokan hunian baru pada 2025 ditargetkan untuk pekerja jarak jauh. Maskapai Iberia dan Vueling menambah frekuensi penerbangan musim dingin dari pusat teknologi Amerika Utara, mengandalkan permintaan sepanjang tahun daripada puncak wisata musiman.
Bagi perusahaan, kebangkitan Spanyol berarti tim mobilitas harus menyesuaikan kebijakan. Departemen SDM didorong untuk menyusun “panduan kerja dari Spanyol” yang mencakup penggajian, risiko pendirian permanen, dan sertifikat jaminan sosial (A1 atau CoC). Perusahaan yang sudah menugaskan staf ke Spanyol dengan izin profesional berkualifikasi tinggi kini mempertimbangkan DNV sebagai alternatif biaya lebih rendah. Namun, penasihat hukum memperingatkan bahwa pelamar harus menunjukkan bahwa setidaknya 80% penghasilan mereka berasal dari klien non-Spanyol dan bahwa tanggungan harus memenuhi persyaratan kesehatan dan pendidikan terpisah.
Ke depan, Madrid mempertimbangkan pengurangan 50% biaya notaris untuk pendaftaran tempat tinggal pekerja jarak jauh dan pemotongan lebih lanjut kontribusi jaminan sosial digital nomad. Jika disetujui dalam anggaran 2026, langkah-langkah ini kemungkinan akan mengukuhkan status Spanyol sebagai tolok ukur Eropa bagi talenta yang mobile.
Global Digital Nomad Visa Index, yang menilai 64 negara berdasarkan 15 indikator mulai dari persyaratan visa, perpajakan, konektivitas hingga kualitas hidup, memberikan skor hampir sempurna sebesar 99,67 untuk Spanyol. Sementara itu, Savills menyoroti Málaga (peringkat 3), Palma de Mallorca (peringkat 6), dan Barcelona (peringkat 7) dalam peringkat tahunan sepuluh kota terbaik untuk eksekutif nomaden.
Apa penyebab lonjakan mendadak ini? Para ahli menunjuk pada Visa Digital Nomad (DNV) yang dibuat di bawah Undang-Undang Start-up Spanyol 2022. Visa ini memungkinkan profesional non-Uni Eropa yang berpenghasilan minimal 200% dari upah minimum—sekitar €2.700 per bulan pada 2026—untuk tinggal dan bekerja di Spanyol selama tiga tahun awal yang dapat diperpanjang tiga tahun lagi. Yang penting, pemegang DNV dapat memilih untuk mengikuti “Beckham Law”, membayar pajak tetap 24% atas penghasilan yang berasal dari Spanyol selama enam tahun dan dibebaskan dari sebagian besar penghasilan luar negeri, sebuah fitur yang jarang dimiliki oleh negara pesaing.
Pemerintah daerah melengkapi kerangka nasional dengan layanan ‘one-stop shop’ berbahasa Inggris, subsidi broadband cepat, dan pusat co-working di kota-kota sekunder seperti Valencia, Bilbao, dan Granada. Pengembang properti juga beradaptasi: Málaga Tech Park melaporkan bahwa 38% pasokan hunian baru pada 2025 ditargetkan untuk pekerja jarak jauh. Maskapai Iberia dan Vueling menambah frekuensi penerbangan musim dingin dari pusat teknologi Amerika Utara, mengandalkan permintaan sepanjang tahun daripada puncak wisata musiman.
Bagi perusahaan, kebangkitan Spanyol berarti tim mobilitas harus menyesuaikan kebijakan. Departemen SDM didorong untuk menyusun “panduan kerja dari Spanyol” yang mencakup penggajian, risiko pendirian permanen, dan sertifikat jaminan sosial (A1 atau CoC). Perusahaan yang sudah menugaskan staf ke Spanyol dengan izin profesional berkualifikasi tinggi kini mempertimbangkan DNV sebagai alternatif biaya lebih rendah. Namun, penasihat hukum memperingatkan bahwa pelamar harus menunjukkan bahwa setidaknya 80% penghasilan mereka berasal dari klien non-Spanyol dan bahwa tanggungan harus memenuhi persyaratan kesehatan dan pendidikan terpisah.
Ke depan, Madrid mempertimbangkan pengurangan 50% biaya notaris untuk pendaftaran tempat tinggal pekerja jarak jauh dan pemotongan lebih lanjut kontribusi jaminan sosial digital nomad. Jika disetujui dalam anggaran 2026, langkah-langkah ini kemungkinan akan mengukuhkan status Spanyol sebagai tolok ukur Eropa bagi talenta yang mobile.
Sumber: Idealista / VisaHQ
