Dalam Global Mobility Flash Alert tertanggal 5 Februari 2026, KPMG melaporkan bahwa Departemen Luar Negeri AS (DOS) telah “menghentikan sementara tanpa batas waktu” proses konsuler visa imigran bagi warga dari 75 negara yang dianggap berisiko tinggi menjadi kasus beban publik. Penangguhan ini berlaku secara retroaktif sejak 21 Januari 2026 dan akan berlangsung hingga DOS menyelesaikan revisi metodologi penilaian kemandirian finansial.
Meskipun petisi imigran yang disponsori keluarga atau pemberi kerja masih dapat diajukan ke USCIS, pelamar yang menunggu wawancara konsuler tidak akan menerima cap visa maupun dijadwalkan untuk janji temu imigran baru. Daftar negara yang terdampak mencakup sebagian besar wilayah Afrika, Asia Tenggara, dan Karibia, yang tumpang tindih namun tidak identik dengan larangan masuk 39 negara berdasarkan Proklamasi 10998.
![Departemen Luar Negeri Hentikan Penerbitan Visa Imigran untuk Warga dari 75 Negara, Mengacu pada Peninjauan Beban Publik]()
Bagi perusahaan multinasional, dampak langsungnya adalah pada perencanaan penugasan jangka panjang dan roadmap green card bagi karyawan yang dipindahkan ke luar negeri. Kandidat dari negara terdampak mungkin harus masuk ke AS terlebih dahulu dengan kategori non-imigran (jika memenuhi syarat) dan mengajukan penyesuaian status di dalam negeri—yang menambah waktu, biaya, dan ketidakpastian.
HR perlu melakukan audit pada proses mobilitas global untuk mengidentifikasi karyawan yang kasus imigrannya dijadwalkan melalui proses konsuler dan mengeksplorasi opsi alternatif seperti visa L-1, E-2, atau O-1, atau penundaan transfer permanen. Perusahaan juga harus memperbarui model biaya relokasi untuk mengakomodasi biaya pengajuan tambahan, kemungkinan biaya pemrosesan premium, dan kebutuhan tempat tinggal sementara yang lebih lama.
Kelompok advokasi diperkirakan akan menentang penangguhan menyeluruh ini dengan argumen bahwa kebijakan tersebut secara efektif menciptakan tes sosial-ekonomi yang tidak sesuai dengan undang-undang imigrasi. DOS belum memberikan tanggal target penyelesaian tinjauannya.
Meskipun petisi imigran yang disponsori keluarga atau pemberi kerja masih dapat diajukan ke USCIS, pelamar yang menunggu wawancara konsuler tidak akan menerima cap visa maupun dijadwalkan untuk janji temu imigran baru. Daftar negara yang terdampak mencakup sebagian besar wilayah Afrika, Asia Tenggara, dan Karibia, yang tumpang tindih namun tidak identik dengan larangan masuk 39 negara berdasarkan Proklamasi 10998.
Bagi perusahaan multinasional, dampak langsungnya adalah pada perencanaan penugasan jangka panjang dan roadmap green card bagi karyawan yang dipindahkan ke luar negeri. Kandidat dari negara terdampak mungkin harus masuk ke AS terlebih dahulu dengan kategori non-imigran (jika memenuhi syarat) dan mengajukan penyesuaian status di dalam negeri—yang menambah waktu, biaya, dan ketidakpastian.
HR perlu melakukan audit pada proses mobilitas global untuk mengidentifikasi karyawan yang kasus imigrannya dijadwalkan melalui proses konsuler dan mengeksplorasi opsi alternatif seperti visa L-1, E-2, atau O-1, atau penundaan transfer permanen. Perusahaan juga harus memperbarui model biaya relokasi untuk mengakomodasi biaya pengajuan tambahan, kemungkinan biaya pemrosesan premium, dan kebutuhan tempat tinggal sementara yang lebih lama.
Kelompok advokasi diperkirakan akan menentang penangguhan menyeluruh ini dengan argumen bahwa kebijakan tersebut secara efektif menciptakan tes sosial-ekonomi yang tidak sesuai dengan undang-undang imigrasi. DOS belum memberikan tanggal target penyelesaian tinjauannya.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2026-028
