In einem Global Mobility Flash Alert vom 5. Februar 2026 berichtet KPMG, dass das US-Außenministerium (DOS) die konsularische Bearbeitung von Einwanderungsvisa für Staatsangehörige aus 75 Ländern, die als besonders risikoreich für öffentliche Unterstützungsfälle eingestuft werden, „auf unbestimmte Zeit ausgesetzt“ hat. Die Aussetzung gilt rückwirkend ab dem 21. Januar 2026 und bleibt bestehen, bis das DOS seine Methodik zur Bewertung der finanziellen Eigenständigkeit überarbeitet hat.
Während familien- und arbeitgebergesponserte Einwanderungsanträge weiterhin bei der USCIS eingereicht werden können, erhalten Antragsteller, die auf ein konsularisches Interview warten, keine Visastempel mehr, und neue Termine für Einwanderungsvisa werden nicht vergeben. Die Liste umfasst große Teile Afrikas, Südostasiens und der Karibik und überschneidet sich zwar mit dem Einreiseverbot für 39 Länder unter Proklamation 10998, ist jedoch nicht identisch.
![Das Außenministerium stoppt die Ausstellung von Einwanderungsvisa für Staatsangehörige aus 75 Ländern aufgrund einer Überprüfung der öffentlichen Belastung.]()
Für multinationale Arbeitgeber bedeutet dies unmittelbar Herausforderungen bei der Planung langfristiger Auslandseinsätze und der Green-Card-Strategien für entsandte Mitarbeiter. Kandidaten aus den betroffenen Ländern müssen möglicherweise zunächst in einer Nicht-Einwanderer-Kategorie in die USA einreisen (sofern berechtigt) und ihren Status dann im Inland anpassen – was Zeit, Kosten und Unsicherheiten mit sich bringt.
Die Personalabteilungen sollten ihre globalen Mobilitätsprozesse überprüfen, um Mitarbeiter zu identifizieren, deren Einwanderungsfälle für die konsularische Bearbeitung vorgesehen waren, und alternative Optionen wie L-1-, E-2- oder O-1-Visa oder eine aufgeschobene dauerhafte Versetzung prüfen. Unternehmen sollten zudem ihre Umzugskostenmodelle anpassen, um zusätzliche Antragsgebühren, mögliche Premium-Verarbeitungsgebühren und verlängerte temporäre Unterkunftskosten zu berücksichtigen.
Interessengruppen werden voraussichtlich gegen die pauschale Aussetzung vorgehen und argumentieren, dass sie de facto einen sozioökonomischen Eignungstest darstellt, der mit den Einwanderungsgesetzen unvereinbar ist. Das DOS hat keinen Termin für den Abschluss seiner Überprüfung genannt.
Während familien- und arbeitgebergesponserte Einwanderungsanträge weiterhin bei der USCIS eingereicht werden können, erhalten Antragsteller, die auf ein konsularisches Interview warten, keine Visastempel mehr, und neue Termine für Einwanderungsvisa werden nicht vergeben. Die Liste umfasst große Teile Afrikas, Südostasiens und der Karibik und überschneidet sich zwar mit dem Einreiseverbot für 39 Länder unter Proklamation 10998, ist jedoch nicht identisch.
Für multinationale Arbeitgeber bedeutet dies unmittelbar Herausforderungen bei der Planung langfristiger Auslandseinsätze und der Green-Card-Strategien für entsandte Mitarbeiter. Kandidaten aus den betroffenen Ländern müssen möglicherweise zunächst in einer Nicht-Einwanderer-Kategorie in die USA einreisen (sofern berechtigt) und ihren Status dann im Inland anpassen – was Zeit, Kosten und Unsicherheiten mit sich bringt.
Die Personalabteilungen sollten ihre globalen Mobilitätsprozesse überprüfen, um Mitarbeiter zu identifizieren, deren Einwanderungsfälle für die konsularische Bearbeitung vorgesehen waren, und alternative Optionen wie L-1-, E-2- oder O-1-Visa oder eine aufgeschobene dauerhafte Versetzung prüfen. Unternehmen sollten zudem ihre Umzugskostenmodelle anpassen, um zusätzliche Antragsgebühren, mögliche Premium-Verarbeitungsgebühren und verlängerte temporäre Unterkunftskosten zu berücksichtigen.
Interessengruppen werden voraussichtlich gegen die pauschale Aussetzung vorgehen und argumentieren, dass sie de facto einen sozioökonomischen Eignungstest darstellt, der mit den Einwanderungsgesetzen unvereinbar ist. Das DOS hat keinen Termin für den Abschluss seiner Überprüfung genannt.
Quelle: KPMG GMS Flash Alert 2026-028
