In een Global Mobility Flash Alert van 5 februari 2026 meldt KPMG dat het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken (DOS) de consulaire verwerking van immigrantenvisa voor burgers uit 75 landen, die als hoog risico worden beschouwd voor publieke last, “voor onbepaalde tijd heeft opgeschort.” De opschorting is met terugwerkende kracht ingegaan op 21 januari 2026 en blijft van kracht totdat het DOS een nieuwe methode heeft ontwikkeld om financiële zelfredzaamheid te beoordelen.
Hoewel familie- en werkgeversgesponsorde immigratieaanvragen nog steeds bij USCIS kunnen worden ingediend, zullen aanvragers die wachten op een consulaire interview geen visumstempels ontvangen en kunnen er geen nieuwe afspraken voor immigrantenvisa worden gemaakt. De lijst omvat grote delen van Afrika, Zuidoost-Azië en het Caribisch gebied en overlapt, maar is niet identiek aan het inreisverbod voor 39 landen onder Proclamatie 10998.
![Het ministerie van Buitenlandse Zaken stopt met het uitgeven van immigrantenvisa aan burgers van 75 landen vanwege een herziening van het publieke-lastenbeleid.]()
Voor multinationale werkgevers betekent dit een directe impact op de planning van langdurige uitzendingen en de route naar een green card voor overgebrachte werknemers in het buitenland. Kandidaten uit de getroffen landen zullen mogelijk eerst via een niet-immigrantenvisum (indien in aanmerking komend) de VS moeten binnenkomen en hun status binnen het land moeten aanpassen, wat extra tijd, kosten en onzekerheid met zich meebrengt.
HR-afdelingen dienen hun wereldwijde mobiliteitstrajecten te controleren om werknemers te identificeren van wie de immigratieaanvragen voor consulaire verwerking stonden gepland, en moeten noodplannen overwegen zoals L-1, E-2 of O-1 visa, of uitgestelde permanente overplaatsingen. Bedrijven doen er ook goed aan hun verhuisbudgetten bij te werken om rekening te houden met extra indieningskosten, mogelijke premium-verwerkingskosten en langere tijdelijke huisvestingsbehoeften.
Belangenorganisaties zullen naar verwachting bezwaar maken tegen de algemene opschorting, omdat deze feitelijk een sociaaleconomische toets introduceert die niet strookt met immigratiewetgeving. Het DOS heeft nog geen streefdatum gegeven voor de afronding van haar herziening.
Hoewel familie- en werkgeversgesponsorde immigratieaanvragen nog steeds bij USCIS kunnen worden ingediend, zullen aanvragers die wachten op een consulaire interview geen visumstempels ontvangen en kunnen er geen nieuwe afspraken voor immigrantenvisa worden gemaakt. De lijst omvat grote delen van Afrika, Zuidoost-Azië en het Caribisch gebied en overlapt, maar is niet identiek aan het inreisverbod voor 39 landen onder Proclamatie 10998.
Voor multinationale werkgevers betekent dit een directe impact op de planning van langdurige uitzendingen en de route naar een green card voor overgebrachte werknemers in het buitenland. Kandidaten uit de getroffen landen zullen mogelijk eerst via een niet-immigrantenvisum (indien in aanmerking komend) de VS moeten binnenkomen en hun status binnen het land moeten aanpassen, wat extra tijd, kosten en onzekerheid met zich meebrengt.
HR-afdelingen dienen hun wereldwijde mobiliteitstrajecten te controleren om werknemers te identificeren van wie de immigratieaanvragen voor consulaire verwerking stonden gepland, en moeten noodplannen overwegen zoals L-1, E-2 of O-1 visa, of uitgestelde permanente overplaatsingen. Bedrijven doen er ook goed aan hun verhuisbudgetten bij te werken om rekening te houden met extra indieningskosten, mogelijke premium-verwerkingskosten en langere tijdelijke huisvestingsbehoeften.
Belangenorganisaties zullen naar verwachting bezwaar maken tegen de algemene opschorting, omdat deze feitelijk een sociaaleconomische toets introduceert die niet strookt met immigratiewetgeving. Het DOS heeft nog geen streefdatum gegeven voor de afronding van haar herziening.
