
Dans une alerte flash sur la mobilité internationale datée du 5 février 2026, KPMG rapporte que le Département d’État américain (DOS) a « suspendu indéfiniment » le traitement consulaire des visas d’immigrant pour les ressortissants de 75 pays considérés à haut risque de devenir des cas de dépendance publique. Cette suspension, rétroactive au 21 janvier 2026, restera en vigueur jusqu’à ce que le DOS finalise une refonte de sa méthodologie d’évaluation de l’autosuffisance financière.
Bien que les demandes d’immigration parrainées par la famille ou l’employeur puissent toujours être déposées auprès de l’USCIS, les candidats en attente d’un entretien consulaire ne recevront pas de visa et aucun nouveau rendez-vous pour immigrant ne sera programmé. La liste, qui couvre une grande partie de l’Afrique, de l’Asie du Sud-Est et des Caraïbes, recoupe mais ne correspond pas exactement à l’interdiction d’entrée de 39 pays prévue par la Proclamation 10998.
Pour les employeurs multinationales, l’impact immédiat concerne la planification des missions longue durée et les parcours vers la carte verte pour les transferts à l’étranger. Les candidats issus des pays concernés devront peut-être d’abord entrer aux États-Unis sous un statut non-immigrant (si éligibles) et ajuster leur statut sur place, ce qui engendre des délais, des coûts supplémentaires et une incertitude accrue.
Les services RH doivent auditer leurs processus de mobilité internationale pour identifier les employés dont les dossiers d’immigration étaient prévus pour un traitement consulaire et envisager des solutions alternatives telles que les visas L-1, E-2 ou O-1, ou un transfert permanent différé. Les entreprises doivent également revoir leurs modèles de coûts de relocalisation pour intégrer les frais de dossier supplémentaires, les éventuels frais de traitement accéléré et les besoins prolongés en hébergement temporaire.
Les associations de défense des droits devraient contester cette suspension générale, arguant qu’elle instaure en pratique un test socio-économique incompatible avec les lois sur l’immigration. Le DOS n’a pas communiqué de date cible pour l’achèvement de sa révision.
Bien que les demandes d’immigration parrainées par la famille ou l’employeur puissent toujours être déposées auprès de l’USCIS, les candidats en attente d’un entretien consulaire ne recevront pas de visa et aucun nouveau rendez-vous pour immigrant ne sera programmé. La liste, qui couvre une grande partie de l’Afrique, de l’Asie du Sud-Est et des Caraïbes, recoupe mais ne correspond pas exactement à l’interdiction d’entrée de 39 pays prévue par la Proclamation 10998.
Pour les employeurs multinationales, l’impact immédiat concerne la planification des missions longue durée et les parcours vers la carte verte pour les transferts à l’étranger. Les candidats issus des pays concernés devront peut-être d’abord entrer aux États-Unis sous un statut non-immigrant (si éligibles) et ajuster leur statut sur place, ce qui engendre des délais, des coûts supplémentaires et une incertitude accrue.
Les services RH doivent auditer leurs processus de mobilité internationale pour identifier les employés dont les dossiers d’immigration étaient prévus pour un traitement consulaire et envisager des solutions alternatives telles que les visas L-1, E-2 ou O-1, ou un transfert permanent différé. Les entreprises doivent également revoir leurs modèles de coûts de relocalisation pour intégrer les frais de dossier supplémentaires, les éventuels frais de traitement accéléré et les besoins prolongés en hébergement temporaire.
Les associations de défense des droits devraient contester cette suspension générale, arguant qu’elle instaure en pratique un test socio-économique incompatible avec les lois sur l’immigration. Le DOS n’a pas communiqué de date cible pour l’achèvement de sa révision.
Source : KPMG GMS Flash Alert 2026-028
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