
ในรายงานด่วนเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2026 KPMG รายงานว่า กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ (DOS) ได้ “ระงับการดำเนินการด้านวีซ่าผู้อพยพ” สำหรับพลเมืองจาก 75 ประเทศที่ถูกจัดว่าเสี่ยงสูงที่จะกลายเป็นภาระสาธารณะอย่างไม่มีกำหนด การระงับนี้มีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2026 และจะดำเนินต่อไปจนกว่า DOS จะปรับปรุงวิธีการประเมินความสามารถทางการเงินของผู้สมัครใหม่
แม้ว่าการยื่นคำร้องขอวีซ่าผู้อพยพที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวหรือผู้ว่าจ้างยังสามารถยื่นต่อ USCIS ได้ แต่ผู้สมัครที่รอสัมภาษณ์ที่สถานกงสุลจะไม่ได้รับตราวีซ่า และไม่สามารถนัดหมายสัมภาษณ์ใหม่สำหรับวีซ่าผู้อพยพได้ รายชื่อประเทศที่ได้รับผลกระทบครอบคลุมส่วนใหญ่ของแอฟริกา เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และแคริบเบียน ซึ่งมีบางส่วนทับซ้อนแต่ไม่เหมือนกับคำสั่งห้ามเข้าประเทศ 39 ประเทศภายใต้ประกาศหมายเลข 10998
สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ผลกระทบทันทีคือการวางแผนการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานระยะยาวและแผนการขอใบเขียวสำหรับพนักงานที่ถูกโอนย้ายไปต่างประเทศ ผู้สมัครจากประเทศที่ได้รับผลกระทบอาจต้องเดินทางเข้าสหรัฐฯ ในสถานะวีซ่าชั่วคราว (ถ้ามีสิทธิ์) และปรับสถานะภายในประเทศ ซึ่งจะเพิ่มเวลา ค่าใช้จ่าย และความไม่แน่นอน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบกระบวนการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกเพื่อระบุพนักงานที่มีคดีขอวีซ่าผู้อพยพที่กำหนดให้ดำเนินการที่สถานกงสุล และพิจารณาทางเลือกสำรอง เช่น วีซ่า L-1, E-2 หรือ O-1 หรือการเลื่อนการโอนถิ่นฐานถาวร บริษัทควรปรับแบบจำลองต้นทุนการย้ายถิ่นเพื่อสะท้อนค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องเพิ่มเติม ค่าบริการเร่งด่วนที่อาจเกิดขึ้น และความต้องการที่พักชั่วคราวที่ยาวนานขึ้น
กลุ่มผู้สนับสนุนคาดว่าจะท้าทายการระงับนี้โดยรวม โดยโต้แย้งว่าการระงับนี้เป็นการสร้างเกณฑ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ขัดแย้งกับกฎหมายการเข้าเมือง DOS ยังไม่ได้กำหนดวันที่เป้าหมายสำหรับการทบทวนนี้ให้เสร็จสิ้น
แม้ว่าการยื่นคำร้องขอวีซ่าผู้อพยพที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวหรือผู้ว่าจ้างยังสามารถยื่นต่อ USCIS ได้ แต่ผู้สมัครที่รอสัมภาษณ์ที่สถานกงสุลจะไม่ได้รับตราวีซ่า และไม่สามารถนัดหมายสัมภาษณ์ใหม่สำหรับวีซ่าผู้อพยพได้ รายชื่อประเทศที่ได้รับผลกระทบครอบคลุมส่วนใหญ่ของแอฟริกา เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และแคริบเบียน ซึ่งมีบางส่วนทับซ้อนแต่ไม่เหมือนกับคำสั่งห้ามเข้าประเทศ 39 ประเทศภายใต้ประกาศหมายเลข 10998
สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ผลกระทบทันทีคือการวางแผนการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานระยะยาวและแผนการขอใบเขียวสำหรับพนักงานที่ถูกโอนย้ายไปต่างประเทศ ผู้สมัครจากประเทศที่ได้รับผลกระทบอาจต้องเดินทางเข้าสหรัฐฯ ในสถานะวีซ่าชั่วคราว (ถ้ามีสิทธิ์) และปรับสถานะภายในประเทศ ซึ่งจะเพิ่มเวลา ค่าใช้จ่าย และความไม่แน่นอน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบกระบวนการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกเพื่อระบุพนักงานที่มีคดีขอวีซ่าผู้อพยพที่กำหนดให้ดำเนินการที่สถานกงสุล และพิจารณาทางเลือกสำรอง เช่น วีซ่า L-1, E-2 หรือ O-1 หรือการเลื่อนการโอนถิ่นฐานถาวร บริษัทควรปรับแบบจำลองต้นทุนการย้ายถิ่นเพื่อสะท้อนค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องเพิ่มเติม ค่าบริการเร่งด่วนที่อาจเกิดขึ้น และความต้องการที่พักชั่วคราวที่ยาวนานขึ้น
กลุ่มผู้สนับสนุนคาดว่าจะท้าทายการระงับนี้โดยรวม โดยโต้แย้งว่าการระงับนี้เป็นการสร้างเกณฑ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ขัดแย้งกับกฎหมายการเข้าเมือง DOS ยังไม่ได้กำหนดวันที่เป้าหมายสำหรับการทบทวนนี้ให้เสร็จสิ้น
แหล่งที่มา: KPMG GMS Flash Alert 2026-028