Ringkasan LegCo Menguraikan Langkah Selanjutnya untuk Dorongan Imigrasi Berbasis Talenta di Hong Kong

Dorongan Hong Kong untuk memposisikan diri sebagai magnet investasi bernilai tinggi dan talenta global menjadi sorotan utama di Dewan Legislatif pada 4 Februari. Dalam jawaban tertulis, Wakil Sekretaris Keuangan Michael Wong mengungkapkan bahwa Kantor Penarik Perusahaan Strategis (OASES) telah berhasil menarik 102 perusahaan di sektor prioritas seperti teknologi kesehatan dan kehidupan, AI & ilmu data, fintech, manufaktur maju, teknologi energi baru, serta industri budaya dan kreatif. Perusahaan-perusahaan ini diperkirakan akan menginvestasikan HK$60 miliar dan menciptakan sekitar 22.000 lapangan kerja dalam beberapa tahun ke depan, dengan lebih dari 50 persen sudah memilih Hong Kong sebagai kantor pusat global atau regional. (info.gov.hk)

Jawaban tersebut juga menyoroti bagaimana kebijakan imigrasi mendukung upaya ini. Permohonan yang disetujui di bawah Daftar Talenta yang diperbarui—yang diperluas pada Maret 2025 dari 51 menjadi 60 profesi—melonjak 110 persen menjadi sekitar 1.800 kasus pada akhir 2025. Sebagian besar persetujuan berasal dari Kebijakan Ketenagakerjaan Umum dan Skema Penerimaan Talenta & Profesional dari Daratan, menunjukkan bahwa jalur visa yang disederhanakan berhasil mengisi kekurangan pasar tenaga kerja yang nyata. (info.gov.hk)



Para pejabat mengakui kekhawatiran bahwa beberapa pendatang kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian mereka. Wong menyatakan pemerintah akan terus melakukan tinjauan “dinamis” terhadap Daftar Talenta dan berkoordinasi dengan universitas, taman R&D, serta kamar dagang untuk memastikan rantai pasokan keterampilan dan mitra industri tetap sejalan. OASES juga memantau berapa banyak staf yang dipekerjakan setiap perusahaan serta apakah pusat R&D, lini produksi, atau kantor pusat yang dijanjikan sudah beroperasi. Hingga akhir Januari 2026, sekitar 90 persen perusahaan telah mendirikan atau sedang menyiapkan fasilitas R&D lokal. (info.gov.hk)

Dari perspektif mobilitas korporat, pembaruan ini sangat penting. Perusahaan yang mempertimbangkan Hong Kong dapat memperkirakan waktu proses dan insentif yang mungkin didapat, sementara tim HR dapat memetakan jalur visa talenta berdasarkan daftar 60 profesi yang diperbarui. Bagi para pekerja yang ditugaskan, data ini menunjukkan peluang yang semakin besar di bidang inovasi, namun juga menekankan pentingnya mendapatkan pekerjaan sebelum pindah. Secara praktis, pemberi kerja harus memantau perubahan biaya yang diumumkan dalam anggaran tahun lalu dan bersiap untuk pengajuan digital penuh, yang menjadi wajib untuk sebagian besar kelas visa pada 2025.