Dalam pemberitahuan Federal Register yang diterbitkan pada 3 Maret 2026, Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) secara resmi mengakhiri Status Perlindungan Sementara (TPS) untuk Yaman. Penetapan ini pertama kali diberikan pada 2015 akibat perang saudara di negara tersebut, yang melindungi sekitar 9.500 warga Yaman di Amerika Serikat dari deportasi dan memberikan izin kerja. DHS kini menyatakan bahwa kondisi di negara tersebut tidak lagi memenuhi kriteria hukum untuk TPS dan menetapkan tanggal 4 Mei 2026 sebagai tanggal berakhirnya semua Dokumen Izin Kerja (EAD) terkait.
Bagi para pemberi kerja, keputusan ini menimbulkan tantangan kepatuhan Formulir I-9 secara langsung. Tim sumber daya manusia harus mengidentifikasi karyawan yang terdampak, memantau masa berlaku izin kerja mereka, dan menyiapkan verifikasi ulang tepat waktu tanpa melakukan diskriminasi yang melanggar hukum. Konsultan imigrasi menyarankan untuk mengirimkan pemberitahuan sopan kepada staf yang terdampak dan mulai merencanakan status alternatif—seperti suaka, petisi berbasis keluarga, atau visa kerja non-imigran—jauh sebelum tenggat waktu musim semi.
![DHS Umumkan Berakhirnya Status Perlindungan Sementara untuk Yaman, Berlaku Mulai 4 Mei]()
Individu yang tidak dapat memperoleh jalur imigrasi baru harus merencanakan keberangkatan sebelum 4 Mei atau berisiko mengalami keberadaan ilegal yang dapat memicu larangan masuk kembali selama tiga atau sepuluh tahun. Mereka yang memiliki aplikasi penyesuaian status atau permohonan kemanusiaan yang sedang diproses disarankan untuk menyimpan bukti dokumen pengajuan tepat waktu dan berkonsultasi dengan penasihat hukum mengenai pemeliharaan izin kerja.
Penghentian ini mungkin akan menghadapi gugatan hukum. Kelompok advokasi telah menyatakan kemungkinan tantangan, dengan alasan bahwa Yaman masih tidak stabil dan hilangnya status secara tiba-tiba akan memisahkan keluarga yang tinggal di AS serta mengganggu pemberi kerja AS yang bergantung pada tenaga kerja Yaman. Namun, sampai ada intervensi pengadilan, tanggal efektif 4 Mei tetap berlaku, dan kepatuhan proaktif adalah strategi mitigasi risiko terbaik bagi tim mobilitas global dan SDM.
Bagi para pemberi kerja, keputusan ini menimbulkan tantangan kepatuhan Formulir I-9 secara langsung. Tim sumber daya manusia harus mengidentifikasi karyawan yang terdampak, memantau masa berlaku izin kerja mereka, dan menyiapkan verifikasi ulang tepat waktu tanpa melakukan diskriminasi yang melanggar hukum. Konsultan imigrasi menyarankan untuk mengirimkan pemberitahuan sopan kepada staf yang terdampak dan mulai merencanakan status alternatif—seperti suaka, petisi berbasis keluarga, atau visa kerja non-imigran—jauh sebelum tenggat waktu musim semi.
Individu yang tidak dapat memperoleh jalur imigrasi baru harus merencanakan keberangkatan sebelum 4 Mei atau berisiko mengalami keberadaan ilegal yang dapat memicu larangan masuk kembali selama tiga atau sepuluh tahun. Mereka yang memiliki aplikasi penyesuaian status atau permohonan kemanusiaan yang sedang diproses disarankan untuk menyimpan bukti dokumen pengajuan tepat waktu dan berkonsultasi dengan penasihat hukum mengenai pemeliharaan izin kerja.
Penghentian ini mungkin akan menghadapi gugatan hukum. Kelompok advokasi telah menyatakan kemungkinan tantangan, dengan alasan bahwa Yaman masih tidak stabil dan hilangnya status secara tiba-tiba akan memisahkan keluarga yang tinggal di AS serta mengganggu pemberi kerja AS yang bergantung pada tenaga kerja Yaman. Namun, sampai ada intervensi pengadilan, tanggal efektif 4 Mei tetap berlaku, dan kepatuhan proaktif adalah strategi mitigasi risiko terbaik bagi tim mobilitas global dan SDM.
Sumber: Federal Register / DHS
