Міністерство включення, соціального забезпечення та міграції Іспанії непомітно оновило фінансові вимоги для все більш популярної в країні візи для цифрових кочівників (Digital Nomad Visa, DNV). Як підтверджує пост, опублікований сьогодні вранці імміграційним юристом на форумі r/digitalnomadFIRE, з 1 січня 2026 року заявники повинні доводити щомісячний дохід не менше €2 849 — що становить 225 % від мінімальної міжпрофесійної заробітної плати Іспанії (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) на 2026 рік. Для утриманців передбачено додатково 75 % SMI (€949) на дорослого та 25 % (€317) на неповнолітнього.
Це коригування відбулося після щорічного перегляду мінімальної зарплати, опублікованого в BOE 20 січня 2026 року, і узгоджує вимоги DNV із законом Іспанії про стартапи, який пов’язує право на візу з кратним значенням SMI. Хоча підвищення є відносно незначним — приблизно на €85 більше, ніж у 2025 році — воно відбувається на тлі посилення фінансових вимог для віз віддаленої роботи по всій Європі, що має на меті відсіяти недостатньо забезпечених заявників і захистити місцеві ринки праці.
![Іспанія підвищує мінімальний дохід для отримання візи цифрового кочівника до €2 849 на місяць]()
Імміграційні консультанти відзначають, що зміни мають практичні наслідки для команд корпоративної мобільності. Працівники, які відряджаються за контрактом із зарплатою нижче нового порогу, повинні отримати додаткові виплати або оновлені листи про відрядження перед подачею документів. Фрілансери мають оновити банківські виписки та договори, щоб відобразити підвищений рівень доходу, а заявники з пасивним доходом, що спираються на дивіденди або орендну плату, зіткнуться з більш ретельною перевіркою стабільності та оподаткування доходів. Іспанські консульства, за повідомленнями, видають «технічні відмови», якщо платіжні відомості та банківські депозити не збігаються, змушуючи заявників починати 30-денний цикл запису на прийом заново.
Підвищений поріг також впливає на податкове планування. Цифрові кочівники, які обирають іспанський «Закон Бекхема», можуть і надалі користуватися фіксованою ставкою податку 24 % на доходи з іспанських джерел до €600 000 протягом шести років, але більший мінімальний дохід означає вищі початкові внески до соціального страхування (близько €320 на місяць за цінами 2026 року). Платформи Employer of Record (EOR) радять клієнтам закладати додаткові 3-4 % на соціальні внески.
Для компаній, які планують перевезти віддалених працівників до Іспанії, головний висновок очевидний: вже зараз перевірте компенсаційні пакети на 2026 рік, внесіть нові цифри до листів про відрядження та заздалегідь забронюйте консульські візити, щоб уникнути черг у літній період. Віза DNV залишається однією з найдоступніших у Європі для віддаленої роботи, але можливості для помилок звужуються, оскільки влада вдосконалює правила.
Це коригування відбулося після щорічного перегляду мінімальної зарплати, опублікованого в BOE 20 січня 2026 року, і узгоджує вимоги DNV із законом Іспанії про стартапи, який пов’язує право на візу з кратним значенням SMI. Хоча підвищення є відносно незначним — приблизно на €85 більше, ніж у 2025 році — воно відбувається на тлі посилення фінансових вимог для віз віддаленої роботи по всій Європі, що має на меті відсіяти недостатньо забезпечених заявників і захистити місцеві ринки праці.
Імміграційні консультанти відзначають, що зміни мають практичні наслідки для команд корпоративної мобільності. Працівники, які відряджаються за контрактом із зарплатою нижче нового порогу, повинні отримати додаткові виплати або оновлені листи про відрядження перед подачею документів. Фрілансери мають оновити банківські виписки та договори, щоб відобразити підвищений рівень доходу, а заявники з пасивним доходом, що спираються на дивіденди або орендну плату, зіткнуться з більш ретельною перевіркою стабільності та оподаткування доходів. Іспанські консульства, за повідомленнями, видають «технічні відмови», якщо платіжні відомості та банківські депозити не збігаються, змушуючи заявників починати 30-денний цикл запису на прийом заново.
Підвищений поріг також впливає на податкове планування. Цифрові кочівники, які обирають іспанський «Закон Бекхема», можуть і надалі користуватися фіксованою ставкою податку 24 % на доходи з іспанських джерел до €600 000 протягом шести років, але більший мінімальний дохід означає вищі початкові внески до соціального страхування (близько €320 на місяць за цінами 2026 року). Платформи Employer of Record (EOR) радять клієнтам закладати додаткові 3-4 % на соціальні внески.
Для компаній, які планують перевезти віддалених працівників до Іспанії, головний висновок очевидний: вже зараз перевірте компенсаційні пакети на 2026 рік, внесіть нові цифри до листів про відрядження та заздалегідь забронюйте консульські візити, щоб уникнути черг у літній період. Віза DNV залишається однією з найдоступніших у Європі для віддаленої роботи, але можливості для помилок звужуються, оскільки влада вдосконалює правила.
Джерело: Reddit – r/digitalnomadFIRE
