Das spanische Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration hat stillschweigend die finanziellen Anforderungen für das immer beliebter werdende Digital Nomad Visum (DNV) angepasst. Ein heute Morgen im r/digitalnomadFIRE-Forum veröffentlichter Beitrag eines Einwanderungsanwalts bestätigt, dass ab dem 1. Januar 2026 Antragsteller ein monatliches Einkommen von mindestens 2.849 € nachweisen müssen – das entspricht 225 % des spanischen Mindestlohns (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) für 2026. Für Angehörige sind zusätzlich 75 % des SMI (949 €) pro erwachsene Person und 25 % (317 €) pro Minderjährigem nachzuweisen.
Diese Anpassung folgt der jährlichen Überprüfung des Mindestlohns, die am 20. Januar 2026 im BOE veröffentlicht wurde, und bringt das DNV in Einklang mit dem spanischen Start-up-Gesetz, das die Visaberechtigung an ein Vielfaches des SMI knüpft. Obwohl die Erhöhung mit etwa 85 € gegenüber 2025 moderat ausfällt, erfolgt sie zu einem Zeitpunkt, an dem viele europäische Länder die finanziellen Anforderungen für Remote-Work-Visa verschärfen, um unterfinanzierte Bewerber abzuschrecken und den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen.
![Spanien erhöht Einkommensgrenze für Digitalnomaden-Visum auf 2.849 € pro Monat]()
Immigrationsberater weisen darauf hin, dass die Änderung praktische Auswirkungen auf die Teams für Unternehmensmobilität hat. Entsandte Mitarbeiter, deren Gehalt unter der neuen Grenze liegt, benötigen Aufstockungszuschüsse oder eine angepasste Entsendebescheinigung, bevor sie den Antrag stellen. Freelancer müssen Kontoauszüge und Honorarvereinbarungen aktualisieren, um die höheren Einkommensanforderungen zu erfüllen, während Antragsteller mit passivem Einkommen aus Dividenden oder Mieteinnahmen mit einer genaueren Prüfung der Konsistenz und Besteuerung rechnen müssen. Spanische Konsulate sollen bereits „technische Ablehnungen“ aussprechen, wenn Gehaltsabrechnungen und Bankeinzahlungen nicht übereinstimmen, was die Antragsteller zwingt, den 30-tägigen Terminzyklus von vorne zu beginnen.
Die höhere Einkommensgrenze wirkt sich auch auf die Steuerplanung aus. Digitalnomaden, die das spanische „Beckham-Gesetz“ in Anspruch nehmen, profitieren weiterhin von einem pauschalen Steuersatz von 24 % auf spanische Einkünfte bis zu 600.000 € für sechs Jahre, doch die höhere Einkommensuntergrenze führt zu höheren Sozialversicherungsbeiträgen (etwa 320 € monatlich im Preisniveau 2026). Arbeitgeber von Record (EOR)-Plattformen empfehlen ihren Kunden, 3-4 % mehr für Sozialabgaben einzuplanen.
Für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter nach Spanien entsenden, lautet die klare Botschaft: Überprüfen Sie jetzt die Vergütungspakete für 2026, passen Sie die neuen Zahlen in die Entsendeschreiben ein und reservieren Sie Konsulatstermine rechtzeitig vor dem Sommeransturm. Das DNV bleibt eines der zugänglichsten Remote-Work-Visa in Europa, doch der Spielraum für Fehler wird immer kleiner, da die Behörden die Regeln weiter verschärfen.
Diese Anpassung folgt der jährlichen Überprüfung des Mindestlohns, die am 20. Januar 2026 im BOE veröffentlicht wurde, und bringt das DNV in Einklang mit dem spanischen Start-up-Gesetz, das die Visaberechtigung an ein Vielfaches des SMI knüpft. Obwohl die Erhöhung mit etwa 85 € gegenüber 2025 moderat ausfällt, erfolgt sie zu einem Zeitpunkt, an dem viele europäische Länder die finanziellen Anforderungen für Remote-Work-Visa verschärfen, um unterfinanzierte Bewerber abzuschrecken und den lokalen Arbeitsmarkt zu schützen.
Immigrationsberater weisen darauf hin, dass die Änderung praktische Auswirkungen auf die Teams für Unternehmensmobilität hat. Entsandte Mitarbeiter, deren Gehalt unter der neuen Grenze liegt, benötigen Aufstockungszuschüsse oder eine angepasste Entsendebescheinigung, bevor sie den Antrag stellen. Freelancer müssen Kontoauszüge und Honorarvereinbarungen aktualisieren, um die höheren Einkommensanforderungen zu erfüllen, während Antragsteller mit passivem Einkommen aus Dividenden oder Mieteinnahmen mit einer genaueren Prüfung der Konsistenz und Besteuerung rechnen müssen. Spanische Konsulate sollen bereits „technische Ablehnungen“ aussprechen, wenn Gehaltsabrechnungen und Bankeinzahlungen nicht übereinstimmen, was die Antragsteller zwingt, den 30-tägigen Terminzyklus von vorne zu beginnen.
Die höhere Einkommensgrenze wirkt sich auch auf die Steuerplanung aus. Digitalnomaden, die das spanische „Beckham-Gesetz“ in Anspruch nehmen, profitieren weiterhin von einem pauschalen Steuersatz von 24 % auf spanische Einkünfte bis zu 600.000 € für sechs Jahre, doch die höhere Einkommensuntergrenze führt zu höheren Sozialversicherungsbeiträgen (etwa 320 € monatlich im Preisniveau 2026). Arbeitgeber von Record (EOR)-Plattformen empfehlen ihren Kunden, 3-4 % mehr für Sozialabgaben einzuplanen.
Für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter nach Spanien entsenden, lautet die klare Botschaft: Überprüfen Sie jetzt die Vergütungspakete für 2026, passen Sie die neuen Zahlen in die Entsendeschreiben ein und reservieren Sie Konsulatstermine rechtzeitig vor dem Sommeransturm. Das DNV bleibt eines der zugänglichsten Remote-Work-Visa in Europa, doch der Spielraum für Fehler wird immer kleiner, da die Behörden die Regeln weiter verschärfen.
Quelle: Reddit – r/digitalnomadFIRE
