Ministerstwo Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji Hiszpanii cicho zaktualizowało wymogi finansowe dotyczące coraz popularniejszej wizy dla cyfrowych nomadów (Digital Nomad Visa, DNV). Jak potwierdza wpis opublikowany dziś rano przez prawnika imigracyjnego na forum r/digitalnomadFIRE, od 1 stycznia 2026 roku wnioskodawcy będą musieli wykazać miesięczny dochód co najmniej 2 849 euro — czyli 225% hiszpańskiej minimalnej płacy (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) na 2026 rok. Osoby pozostające na utrzymaniu muszą udokumentować dodatkowo 75% SMI (949 euro) na dorosłego oraz 25% (317 euro) na dziecko.
Zmiana ta wynika z corocznej aktualizacji minimalnego wynagrodzenia opublikowanej w BOE 20 stycznia 2026 i dostosowuje wymogi DNV do hiszpańskiej Ustawy o Start-upach, która powiązała prawo do wizy z wielokrotnością SMI. Choć podwyżka jest stosunkowo niewielka — około 85 euro więcej niż w 2025 roku — następuje w momencie, gdy wizy dla pracowników zdalnych w całej Europie zaostrzają kryteria finansowe, by ograniczyć napływ niedofinansowanych kandydatów i chronić lokalne rynki pracy.
![Hiszpania podnosi próg dochodowy dla wizy cyfrowego nomady do 2 849 euro miesięcznie]()
Doradcy imigracyjni podkreślają, że zmiana ma praktyczne konsekwencje dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników. Pracownicy delegowani na podstawie umowy o pracę, którzy nie spełnią nowego progu, będą musieli otrzymać dodatkowe świadczenia lub zmodyfikowany list delegacyjny przed złożeniem wniosku. Freelancerzy muszą zaktualizować wyciągi bankowe i umowy z klientami, aby odzwierciedlały wyższy próg dochodów, natomiast osoby opierające się na pasywnych źródłach przychodu, takich jak dywidendy czy dochody z najmu, mogą spodziewać się dokładniejszej kontroli pod kątem regularności i opodatkowania.
Hiszpańskie konsulaty podobno wydają „techniczne odmowy” w sytuacjach, gdy paski wypłat i wpływy na konto bankowe nie są zgodne, zmuszając wnioskodawców do ponownego rozpoczęcia 30-dniowego cyklu umawiania wizyt. Wyższy próg wpływa także na planowanie podatkowe. Cyfrowi nomadzi korzystający z tzw. „Prawa Beckhama” nadal mogą korzystać z 24% ryczałtowego podatku od dochodów uzyskanych w Hiszpanii do kwoty 600 000 euro przez sześć lat, jednak wyższy minimalny dochód oznacza większą składkę na ubezpieczenie społeczne (około 320 euro miesięcznie według cen z 2026 roku). Platformy oferujące usługi pracodawcy zewnętrznego (EOR) zalecają klientom uwzględnienie dodatkowych 3-4% kosztów na składki społeczne.
Dla firm przenoszących pracowników zdalnych do Hiszpanii kluczowy wniosek jest jasny: już teraz należy zweryfikować pakiety wynagrodzeń na 2026 rok, uwzględnić nowe kwoty w listach delegacyjnych oraz z wyprzedzeniem rezerwować terminy w konsulatach przed letnim szczytem. Wiza DNV pozostaje jednym z najłatwiej dostępnych pozwoleń na pracę zdalną w Europie, ale margines błędu kurczy się, gdy władze precyzują zasady.
Zmiana ta wynika z corocznej aktualizacji minimalnego wynagrodzenia opublikowanej w BOE 20 stycznia 2026 i dostosowuje wymogi DNV do hiszpańskiej Ustawy o Start-upach, która powiązała prawo do wizy z wielokrotnością SMI. Choć podwyżka jest stosunkowo niewielka — około 85 euro więcej niż w 2025 roku — następuje w momencie, gdy wizy dla pracowników zdalnych w całej Europie zaostrzają kryteria finansowe, by ograniczyć napływ niedofinansowanych kandydatów i chronić lokalne rynki pracy.
Doradcy imigracyjni podkreślają, że zmiana ma praktyczne konsekwencje dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników. Pracownicy delegowani na podstawie umowy o pracę, którzy nie spełnią nowego progu, będą musieli otrzymać dodatkowe świadczenia lub zmodyfikowany list delegacyjny przed złożeniem wniosku. Freelancerzy muszą zaktualizować wyciągi bankowe i umowy z klientami, aby odzwierciedlały wyższy próg dochodów, natomiast osoby opierające się na pasywnych źródłach przychodu, takich jak dywidendy czy dochody z najmu, mogą spodziewać się dokładniejszej kontroli pod kątem regularności i opodatkowania.
Hiszpańskie konsulaty podobno wydają „techniczne odmowy” w sytuacjach, gdy paski wypłat i wpływy na konto bankowe nie są zgodne, zmuszając wnioskodawców do ponownego rozpoczęcia 30-dniowego cyklu umawiania wizyt. Wyższy próg wpływa także na planowanie podatkowe. Cyfrowi nomadzi korzystający z tzw. „Prawa Beckhama” nadal mogą korzystać z 24% ryczałtowego podatku od dochodów uzyskanych w Hiszpanii do kwoty 600 000 euro przez sześć lat, jednak wyższy minimalny dochód oznacza większą składkę na ubezpieczenie społeczne (około 320 euro miesięcznie według cen z 2026 roku). Platformy oferujące usługi pracodawcy zewnętrznego (EOR) zalecają klientom uwzględnienie dodatkowych 3-4% kosztów na składki społeczne.
Dla firm przenoszących pracowników zdalnych do Hiszpanii kluczowy wniosek jest jasny: już teraz należy zweryfikować pakiety wynagrodzeń na 2026 rok, uwzględnić nowe kwoty w listach delegacyjnych oraz z wyprzedzeniem rezerwować terminy w konsulatach przed letnim szczytem. Wiza DNV pozostaje jednym z najłatwiej dostępnych pozwoleń na pracę zdalną w Europie, ale margines błędu kurczy się, gdy władze precyzują zasady.
Źródło: Reddit – r/digitalnomadFIRE
