スペインの包摂・社会保障・移民省は、同国でますます人気が高まっているデジタルノマドビザ（DNV）の財政要件をひそかに更新しました。今朝、移民弁護士がr/digitalnomadFIREフォーラムに投稿した内容によると、2026年1月1日から申請者は月収最低2,849ユーロ（2026年のスペイン最低賃金（SMI）の225％に相当）を証明する必要があります。扶養家族については、成人1人あたりSMIの75％（949ユーロ）、未成年者1人あたり25％（317ユーロ）の追加証明が求められます。この見直しは、2026年1月20日にBOEで発表された最低賃金の年次改定に伴うもので、DNVの要件をスペインのスタートアップ法に合わせ、ビザ資格をSMIの倍率に連動させる形となりました。調整幅は比較的小さく、2025年の基準より約85ユーロの増加にとどまりますが、ヨーロッパ各地でリモートワークビザの財政審査が厳格化され、資金不足の申請者を排除し地域の労働市場を守る動きが強まる中での改定です。移民アドバイザーによれば、この変更は企業の人事チームに実務的な影響を及ぼします。給与支払いを基にした出向者が新基準を下回る場合、申請前に補助金の支給や出向契約書の修正が必要となります。フリーランスは銀行取引明細や契約書を更新し、収入基準の引き上げに対応しなければなりません。また、配当や賃貸収入に依存する受動的収入申請者は、収入の一貫性や課税状況についてより厳しい審査を受けることになります。スペイン領事館では、給与明細と銀行入金が一致しない場合に「技術的な却下」が出され、申請者は30日間の予約サイクルを再度やり直す事態も報告されています。新たな基準は税務計画にも影響を及ぼします。スペインの「ベッカム法」を選択したデジタルノマドは、スペイン源泉所得に対し最大600,000ユーロまで6年間24％の定率課税を享受できますが、収入基準の引き上げにより社会保障負担も増加し、2026年の価格で月約320ユーロの前払いが必要となります。記録雇用者（EOR）プラットフォームは、顧客に対し社会保障費用として3～4％の追加予算を見込むよう助言しています。スペインへリモートワーカーを移転する企業にとっての教訓は明確です。2026年の報酬パッケージを今すぐ見直し、新基準を反映した出向契約書を作成し、夏の繁忙期に備えて領事館の予約を早めに確保することが求められます。DNVは依然としてヨーロッパで最も取得しやすいリモートワーク許可の一つですが、規則の微調整により許容される誤差は縮小しています。
