Kementerian Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi Sepanyol telah secara senyap-senyap mengemas kini syarat kewangan untuk Visa Nomad Digital (DNV) yang semakin popular di negara itu. Menurut satu catatan yang diterbitkan pagi ini oleh seorang peguam imigresen di forum r/digitalnomadFIRE, berkuat kuasa 1 Januari 2026, pemohon kini mesti membuktikan pendapatan bulanan sekurang-kurangnya €2,849—bersamaan dengan 225% daripada Gaji Minimum Antara Profesion (SMI) Sepanyol bagi tahun 2026. Tanggungan perlu menunjukkan tambahan 75% SMI (€949) bagi setiap dewasa dan 25% (€317) bagi setiap kanak-kanak. Penyesuaian ini dibuat susulan semakan tahunan gaji minimum yang diterbitkan dalam BOE pada 20 Januari 2026 dan menyelaraskan DNV dengan Undang-undang Permulaan Sepanyol, yang mengaitkan kelayakan visa dengan gandaan SMI.
Walaupun penyesuaian ini agak sederhana—sekitar €85 lebih tinggi daripada had 2025—ia berlaku pada masa visa kerja jarak jauh di seluruh Eropah semakin ketat dalam menapis kewangan untuk menghalang pemohon yang kurang dana dan melindungi pasaran buruh tempatan. Penasihat imigresen menyatakan perubahan ini memberi kesan praktikal kepada pasukan mobiliti korporat. Pekerja yang dihantar berdasarkan gaji yang tidak mencapai ambang baru perlu menerima elaun tambahan atau surat penempatan yang diubah sebelum memohon. Freelancer pula perlu mengemas kini penyata bank dan kontrak untuk mencerminkan penanda aras pendapatan yang lebih tinggi, manakala pemohon dengan pendapatan pasif seperti dividen atau sewa akan menghadapi pemeriksaan lebih ketat dari segi konsistensi dan cukai.
![Sepanyol Kemaskini Ambang Pendapatan Visa Nomad Digital kepada €2,849 Sebulan]()
Konsulat Sepanyol dilaporkan telah mengeluarkan “penolakan teknikal” apabila slip gaji dan deposit bank tidak sepadan, memaksa pemohon memulakan semula kitaran temujanji 30 hari. Ambang yang lebih tinggi juga memberi kesan kepada perancangan cukai. Nomad digital yang memilih “Undang-undang Beckham” Sepanyol masih boleh menikmati cukai rata 24% ke atas pendapatan sumber Sepanyol sehingga €600,000 selama enam tahun, tetapi had pendapatan yang lebih tinggi bermakna sumbangan keselamatan sosial yang lebih besar (sekitar €320 sebulan mengikut harga 2026). Platform majikan rasmi (EOR) menasihatkan pelanggan untuk memperuntukkan tambahan 3-4% bagi caj sosial.
Bagi perniagaan yang memindahkan pekerja jarak jauh ke Sepanyol, pesanan jelas: audit pakej pampasan 2026 sekarang, masukkan angka baru dalam surat penempatan, dan tempah slot konsulat lebih awal sebelum musim puncak musim panas. DNV kekal sebagai salah satu permit kerja jarak jauh paling mudah diakses di Eropah, tetapi ruang untuk kesilapan semakin mengecil apabila pihak berkuasa memperhalusi peraturan.
Walaupun penyesuaian ini agak sederhana—sekitar €85 lebih tinggi daripada had 2025—ia berlaku pada masa visa kerja jarak jauh di seluruh Eropah semakin ketat dalam menapis kewangan untuk menghalang pemohon yang kurang dana dan melindungi pasaran buruh tempatan. Penasihat imigresen menyatakan perubahan ini memberi kesan praktikal kepada pasukan mobiliti korporat. Pekerja yang dihantar berdasarkan gaji yang tidak mencapai ambang baru perlu menerima elaun tambahan atau surat penempatan yang diubah sebelum memohon. Freelancer pula perlu mengemas kini penyata bank dan kontrak untuk mencerminkan penanda aras pendapatan yang lebih tinggi, manakala pemohon dengan pendapatan pasif seperti dividen atau sewa akan menghadapi pemeriksaan lebih ketat dari segi konsistensi dan cukai.
Konsulat Sepanyol dilaporkan telah mengeluarkan “penolakan teknikal” apabila slip gaji dan deposit bank tidak sepadan, memaksa pemohon memulakan semula kitaran temujanji 30 hari. Ambang yang lebih tinggi juga memberi kesan kepada perancangan cukai. Nomad digital yang memilih “Undang-undang Beckham” Sepanyol masih boleh menikmati cukai rata 24% ke atas pendapatan sumber Sepanyol sehingga €600,000 selama enam tahun, tetapi had pendapatan yang lebih tinggi bermakna sumbangan keselamatan sosial yang lebih besar (sekitar €320 sebulan mengikut harga 2026). Platform majikan rasmi (EOR) menasihatkan pelanggan untuk memperuntukkan tambahan 3-4% bagi caj sosial.
Bagi perniagaan yang memindahkan pekerja jarak jauh ke Sepanyol, pesanan jelas: audit pakej pampasan 2026 sekarang, masukkan angka baru dalam surat penempatan, dan tempah slot konsulat lebih awal sebelum musim puncak musim panas. DNV kekal sebagai salah satu permit kerja jarak jauh paling mudah diakses di Eropah, tetapi ruang untuk kesilapan semakin mengecil apabila pihak berkuasa memperhalusi peraturan.
Sumber: Reddit – r/digitalnomadFIRE
