Dewan Menteri Spanyol telah menggunakan Real Decreto-ley 7/2026—yang dipublikasikan di Boletín Oficial del Estado pada 21 Maret—untuk mempercepat jadwal yang harus diikuti oleh perusahaan besar dalam menyusun dan menerapkan Rencana Mobilitas Tempat Kerja Berkelanjutan (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, PMST) hingga satu tahun lebih awal. Perubahan ini mengubah Pasal 26 dari Undang-Undang Mobilitas Berkelanjutan Spanyol 2025, yang berarti mulai sekarang, setiap perusahaan swasta atau entitas publik yang mempekerjakan lebih dari 200 staf di satu lokasi kerja atau lebih dari 100 per shift harus memiliki rencana yang sesuai dalam waktu dua belas bulan (bukan dua puluh empat bulan). Kegagalan memenuhi ketentuan ini akan mengakibatkan pencabutan subsidi negara yang mungkin telah diterima perusahaan dalam paket respons krisis pemerintah.
PMST bukan sekadar dokumen formal. Dalam ketentuan baru ini, pengusaha wajib memetakan perjalanan lengkap karyawan, pengunjung, dan pemasok; memprioritaskan transportasi umum, mobilitas aktif, dan moda rendah emisi; serta menyediakan infrastruktur pengisian kendaraan nol emisi di lokasi kerja. Dekret ini secara eksplisit mengaitkan rencana tersebut dengan kewajiban kesehatan kerja, mengharuskan perusahaan memasukkan pelatihan keselamatan jalan dan target pencegahan kecelakaan—langkah yang pasti menarik bagi manajer mobilitas global dan HSE.
![Dekrit Spanyol Mempercepat Batas Waktu untuk Rencana Mobilitas Perusahaan Wajib]()
Penting bagi staf yang bergerak secara internasional, teleworking kini diposisikan sebagai alat mobilitas “transversal” bukan sekadar fasilitas hubungan kerja. Pengusaha diwajibkan menawarkan kerja jarak jauh “selama sifat pekerjaan memungkinkan,” membuka peluang bagi tim HR untuk memperluas kebijakan kerja hibrida dan “bekerja dari mana saja” yang dapat mengurangi volume perjalanan dan jejak karbon. Perusahaan multinasional yang menjalankan program penugasan ke Spanyol harus meninjau apakah staf yang dipindahkan dapat melakukan telecommuting sebagian agar tetap sesuai dengan semangat keberlanjutan baru ini.
Langkah ini muncul di tengah lonjakan biaya energi akibat konflik di Iran, yang menurut pemerintah menjadikan efisiensi transportasi sebagai isu keamanan nasional. Dengan mengaitkan akses dana bantuan krisis pada keberadaan PMST, Madrid secara efektif menempatkan mobilitas berkelanjutan setara dengan kewajiban pajak dan jaminan sosial. Perusahaan dengan tahun fiskal Maret ke Maret menghadapi tantangan anggaran segera, karena dekret ini berlaku untuk operasi yang sudah berjalan maupun yang akan datang.
Bagi para profesional mobilitas global, pesan utamanya jelas: Spanyol mengintegrasikan kriteria lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) ke dalam kerangka hukum mobilitas karyawan. Perusahaan yang memindahkan staf ke Spanyol atau mengelola tenaga kerja domestik besar harus segera membentuk tim lintas fungsi, memastikan HR, properti, perjalanan, dan tim keberlanjutan bekerja sama untuk memenuhi tenggat waktu ketat Maret 2027. Mereka yang bergerak lebih awal bahkan bisa mendapatkan keuntungan kompetitif melalui pengurangan biaya perjalanan, peningkatan kepuasan karyawan, dan akses lebih lancar ke subsidi publik.
PMST bukan sekadar dokumen formal. Dalam ketentuan baru ini, pengusaha wajib memetakan perjalanan lengkap karyawan, pengunjung, dan pemasok; memprioritaskan transportasi umum, mobilitas aktif, dan moda rendah emisi; serta menyediakan infrastruktur pengisian kendaraan nol emisi di lokasi kerja. Dekret ini secara eksplisit mengaitkan rencana tersebut dengan kewajiban kesehatan kerja, mengharuskan perusahaan memasukkan pelatihan keselamatan jalan dan target pencegahan kecelakaan—langkah yang pasti menarik bagi manajer mobilitas global dan HSE.
Penting bagi staf yang bergerak secara internasional, teleworking kini diposisikan sebagai alat mobilitas “transversal” bukan sekadar fasilitas hubungan kerja. Pengusaha diwajibkan menawarkan kerja jarak jauh “selama sifat pekerjaan memungkinkan,” membuka peluang bagi tim HR untuk memperluas kebijakan kerja hibrida dan “bekerja dari mana saja” yang dapat mengurangi volume perjalanan dan jejak karbon. Perusahaan multinasional yang menjalankan program penugasan ke Spanyol harus meninjau apakah staf yang dipindahkan dapat melakukan telecommuting sebagian agar tetap sesuai dengan semangat keberlanjutan baru ini.
Langkah ini muncul di tengah lonjakan biaya energi akibat konflik di Iran, yang menurut pemerintah menjadikan efisiensi transportasi sebagai isu keamanan nasional. Dengan mengaitkan akses dana bantuan krisis pada keberadaan PMST, Madrid secara efektif menempatkan mobilitas berkelanjutan setara dengan kewajiban pajak dan jaminan sosial. Perusahaan dengan tahun fiskal Maret ke Maret menghadapi tantangan anggaran segera, karena dekret ini berlaku untuk operasi yang sudah berjalan maupun yang akan datang.
Bagi para profesional mobilitas global, pesan utamanya jelas: Spanyol mengintegrasikan kriteria lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) ke dalam kerangka hukum mobilitas karyawan. Perusahaan yang memindahkan staf ke Spanyol atau mengelola tenaga kerja domestik besar harus segera membentuk tim lintas fungsi, memastikan HR, properti, perjalanan, dan tim keberlanjutan bekerja sama untuk memenuhi tenggat waktu ketat Maret 2027. Mereka yang bergerak lebih awal bahkan bisa mendapatkan keuntungan kompetitif melalui pengurangan biaya perjalanan, peningkatan kepuasan karyawan, dan akses lebih lancar ke subsidi publik.
Sumber: El País
