Dalam sebuah wawancara yang disiarkan pada 30 Mei 2026, Menteri Kehakiman Gérald Darmanin menyatakan dukungannya terhadap “moratorium tiga tahun” untuk visa reuni keluarga baru, dengan alasan bahwa Prancis perlu “mengambil napas” dan membatasi arus masuk sambil merombak sistem suaka dan integrasi. Usulan ini – yang memerlukan persetujuan parlemen – akan menghentikan jalur hukum utama yang memungkinkan pasangan dan anak-anak bergabung dengan penduduk non-UE di Prancis. Antara tahun 2000 dan 2023, rata-rata 11.000 izin tinggal per tahun diterbitkan untuk regroupement familial.
Pernyataan Darmanin langsung memicu perdebatan. Kelompok bisnis memperingatkan bahwa pembekuan total bisa menghalangi talenta global yang mempertimbangkan kemampuan membawa keluarga saat memilih penugasan. Skema French Tech Visa dan EU Blue Card, yang sangat dihargai oleh start-up dan perusahaan multinasional, keduanya mengasumsikan kesatuan keluarga. “Paket relokasi akan lebih sulit dijual jika pasangan harus tinggal terpisah selama tiga tahun,” kata seorang direktur HR di pabrik semikonduktor AS di Grenoble.
![Menteri Prancis Usulkan Pembekuan Visa Penyatuan Keluarga Selama Tiga Tahun]()
Pendukung, termasuk beberapa anggota parlemen dari Rassemblement National, mengatakan jeda ini diperlukan untuk “mengembalikan kepercayaan publik” dan memfokuskan sumber daya pada deportasi migran ilegal. Legislator sayap kiri berargumen bahwa Prancis menghadapi krisis demografis dan kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, perhotelan, dan konstruksi yang bisa diatasi dengan imigrasi.
Para ahli hukum mencatat bahwa penangguhan ini bisa menghadapi hambatan konstitusional: Conseil d’État Prancis berulang kali menegaskan hak atas kehidupan pribadi dan keluarga berdasarkan Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa. Oleh karena itu, setiap undang-undang harus memiliki pengecualian yang sangat jelas (misalnya untuk anak di bawah umur atau kasus kemanusiaan) agar dapat bertahan dalam tinjauan yudisial.
Perusahaan yang mengandalkan mobilitas intra-UE sebaiknya memperhatikan jadwal legislatif. Jika RUU diajukan, tim HR mungkin ingin mempercepat pengajuan visa tanggungan sebelum tanggal batas berlaku. Mereka juga harus menyiapkan rencana cadangan seperti penugasan komuter atau rotasi yang diperpanjang, yang memiliki implikasi pajak dan jaminan sosial tersendiri.
Pernyataan Darmanin langsung memicu perdebatan. Kelompok bisnis memperingatkan bahwa pembekuan total bisa menghalangi talenta global yang mempertimbangkan kemampuan membawa keluarga saat memilih penugasan. Skema French Tech Visa dan EU Blue Card, yang sangat dihargai oleh start-up dan perusahaan multinasional, keduanya mengasumsikan kesatuan keluarga. “Paket relokasi akan lebih sulit dijual jika pasangan harus tinggal terpisah selama tiga tahun,” kata seorang direktur HR di pabrik semikonduktor AS di Grenoble.
Pendukung, termasuk beberapa anggota parlemen dari Rassemblement National, mengatakan jeda ini diperlukan untuk “mengembalikan kepercayaan publik” dan memfokuskan sumber daya pada deportasi migran ilegal. Legislator sayap kiri berargumen bahwa Prancis menghadapi krisis demografis dan kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, perhotelan, dan konstruksi yang bisa diatasi dengan imigrasi.
Para ahli hukum mencatat bahwa penangguhan ini bisa menghadapi hambatan konstitusional: Conseil d’État Prancis berulang kali menegaskan hak atas kehidupan pribadi dan keluarga berdasarkan Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa. Oleh karena itu, setiap undang-undang harus memiliki pengecualian yang sangat jelas (misalnya untuk anak di bawah umur atau kasus kemanusiaan) agar dapat bertahan dalam tinjauan yudisial.
Perusahaan yang mengandalkan mobilitas intra-UE sebaiknya memperhatikan jadwal legislatif. Jika RUU diajukan, tim HR mungkin ingin mempercepat pengajuan visa tanggungan sebelum tanggal batas berlaku. Mereka juga harus menyiapkan rencana cadangan seperti penugasan komuter atau rotasi yang diperpanjang, yang memiliki implikasi pajak dan jaminan sosial tersendiri.
Sumber: LINFO.re
