Французький міністр пропонує трирічне призупинення видачі віз для возз’єднання сімей

У інтерв’ю, яке вийшло в ефір 30 травня 2026 року, міністр юстиції Жеральд Дарманен заявив, що підтримує «трирічне мораторій» на видачу нових віз для возз’єднання сімей, аргументуючи це тим, що Франції потрібно «перепочити» та обмежити припливи, одночасно реформуючи системи надання притулку та інтеграції. Ця пропозиція, яка потребуватиме схвалення парламенту, призупинить основний легальний канал, через який подружжя та діти приєднуються до резидентів Франції, які не є громадянами ЄС. З 2000 по 2023 рік щорічно видавалося в середньому 11 000 дозволів на проживання за програмою возз’єднання сімей.

Заяви Дарманена одразу викликали дискусії. Бізнес-спільноти попередили, що повна заборона може відлякати світові таланти, які при виборі роботи враховують можливість приєднання сім’ї. Програми French Tech Visa та EU Blue Card, які цінують стартапи та транснаціональні корпорації, передбачають збереження сімейних зв’язків. «Пакети релокації буде складніше продавати, якщо партнери мають залишатися окремо протягом трьох років», — зазначив один із HR-директорів американського заводу з виробництва напівпровідників у Греноблі.



Прихильники, зокрема кілька депутатів від Rassemblement National, вважають, що пауза необхідна для «відновлення довіри громадськості» та зосередження ресурсів на депортації нелегальних мігрантів. Ліві законодавці ж наголошують, що Франція стикається з демографічною кризою та нестачею робочої сили у сферах охорони здоров’я, гостинності та будівництва, яку може допомогти заповнити імміграція.

Юристи звертають увагу, що призупинення може стикнутися з конституційними перешкодами: Рада держави Франції неодноразово підтверджувала право на приватне та сімейне життя відповідно до статті 8 Європейської конвенції з прав людини. Тому будь-який закон має містити чітко визначені винятки (наприклад, для неповнолітніх або гуманітарних випадків), щоб пройти судовий контроль.

Компаніям, які залежать від мобільності всередині ЄС, варто уважно стежити за законодавчим процесом. Якщо буде внесено законопроєкт, HR-відділам слід прискорити подачу заявок на візи для членів сімей до встановленого дедлайну. Також варто підготувати резервні плани, такі як ком’ютерські призначення або подовжені ротаційні відрядження, які мають власні податкові та соціальні наслідки.