Francuski minister proponuje trzyletnie zamrożenie wiz na łączenie rodzin

W wywiadzie emitowanym 30 maja 2026 roku minister sprawiedliwości Gérald Darmanin zapowiedział poparcie dla „trzyletniego moratorium” na nowe wizy w ramach łączenia rodzin, argumentując, że Francja musi „złapać oddech” i ograniczyć napływ osób, jednocześnie przeprowadzając reformę systemów azylowych i integracyjnych. Propozycja – wymagająca zatwierdzenia przez parlament – wstrzymałaby główny legalny kanał, dzięki któremu małżonkowie i dzieci dołączają do mieszkańców spoza UE we Francji. W latach 2000–2023 średnio wydawano rocznie 11 000 zezwoleń na pobyt w ramach łączenia rodzin.

Słowa Darmanina wywołały natychmiastową debatę. Przedstawiciele biznesu ostrzegają, że całkowite zamrożenie może zniechęcić globalne talenty, które przy wyborze miejsc pracy biorą pod uwagę możliwość sprowadzenia rodziny. Programy French Tech Visa i EU Blue Card, cenione zarówno przez start-upy, jak i korporacje, zakładają utrzymanie jedności rodzinnej. „Pakiety relokacyjne będą trudniejsze do sprzedaży, jeśli partnerzy będą musieli zostać osobno przez trzy lata” – mówi dyrektor HR w amerykańskiej fabryce półprzewodników w Grenoble.



Zwolennicy, w tym kilku posłów z Rassemblement National, twierdzą, że przerwa jest potrzebna, by „przywrócić zaufanie społeczne” i skoncentrować zasoby na deportacji nielegalnych migrantów. Lewicowi parlamentarzyści odpowiadają, że Francja stoi przed wyzwaniami demograficznymi i brakami kadrowymi w służbie zdrowia, hotelarstwie i budownictwie, które imigracja może pomóc zapełnić.

Eksperci prawa zauważają, że zawieszenie może napotkać przeszkody konstytucyjne: francuski Conseil d’État wielokrotnie potwierdzał prawo do życia prywatnego i rodzinnego na podstawie artykułu 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Każde prawo musiałoby więc zawierać ściśle określone wyjątki (np. dla nieletnich lub przypadków humanitarnych), aby przetrwać kontrolę sądową.

Firmy korzystające z mobilności wewnątrzunijnej powinny uważnie śledzić harmonogram legislacyjny. Jeśli projekt ustawy zostanie zgłoszony, zespoły HR mogą chcieć przyspieszyć składanie wniosków o wizy dla członków rodzin przed ewentualnym terminem zamknięcia. Powinny też przygotować plany awaryjne, takie jak delegacje dojeżdżające lub dłuższe rotacyjne wyjazdy, które niosą ze sobą własne konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe.