Französischer Minister schlägt dreijährige Aussetzung von Visa für Familienzusammenführung vor

In einem am 30. Mai 2026 ausgestrahlten Interview erklärte Justizminister Gérald Darmanin, er unterstütze ein „dreijähriges Moratorium“ für neue Visa zur Familienzusammenführung. Er argumentierte, Frankreich müsse „durchatmen“ und die Zuwanderung begrenzen, während das Asyl- und Integrationssystem reformiert werde. Der Vorschlag – der die Zustimmung des Parlaments erfordern würde – würde den wichtigsten legalen Weg blockieren, über den Ehepartner und Kinder zu Nicht-EU-Bewohnern nach Frankreich ziehen. Zwischen 2000 und 2023 wurden jährlich durchschnittlich 11.000 Aufenthaltstitel für Familiennachzug ausgestellt.

Darmanins Äußerungen lösten sofort eine Debatte aus. Wirtschaftsverbände warnten, ein generelles Einfrieren könnte globale Talente abschrecken, die bei der Wahl ihres Einsatzortes die Möglichkeit, ihre Familien mitzunehmen, stark berücksichtigen. Sowohl das French Tech Visa als auch die EU Blue Card, die bei Start-ups und multinationalen Konzernen gleichermaßen beliebt sind, setzen auf Familienzusammenhalt. „Relocation-Pakete werden schwerer zu verkaufen sein, wenn Partner drei Jahre lang zurückbleiben müssen“, sagte ein Personalchef eines US-Halbleiterwerks in Grenoble.



Befürworter, darunter mehrere Abgeordnete des Rassemblement National, argumentieren, die Pause sei notwendig, um „das öffentliche Vertrauen wiederherzustellen“ und Ressourcen auf die Abschiebung irregulärer Migranten zu konzentrieren. Linke Abgeordnete entgegnen, Frankreich stehe vor einem demografischen Engpass und Arbeitskräftemangel in Gesundheitswesen, Gastronomie und Baugewerbe, den Zuwanderung abfedern könne.

Rechtsexperten weisen darauf hin, dass eine Aussetzung verfassungsrechtliche Hürden mit sich bringen könnte: Der Conseil d’État hat wiederholt das Recht auf Privat- und Familienleben gemäß Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention bestätigt. Ein entsprechendes Gesetz müsste daher eng definierte Ausnahmen (etwa für Minderjährige oder humanitäre Fälle) enthalten, um einer gerichtlichen Überprüfung standzuhalten.

Unternehmen, die auf innergemeinschaftliche Mobilität angewiesen sind, sollten den Gesetzgebungsprozess genau verfolgen. Sollte ein Gesetzesentwurf eingebracht werden, könnten Personalabteilungen daran interessiert sein, Anträge für abhängige Visa vor einem möglichen Stichtag zu beschleunigen. Zudem sollten sie Notfallpläne wie Pendel- oder längere Rotationsentsendungen vorbereiten, die jedoch eigene steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben.