Ministro francês propõe congelamento de três anos nos vistos de reagrupamento familiar

Em uma entrevista transmitida em 30 de maio de 2026, o Ministro da Justiça Gérald Darmanin declarou que apoiaria uma “moratória de três anos” para novos vistos de reagrupamento familiar, argumentando que a França precisa “respirar” e conter os fluxos migratórios enquanto reformula os sistemas de asilo e integração. A proposta – que exigiria aprovação parlamentar – suspenderia o principal canal legal pelo qual cônjuges e filhos se juntam a residentes não pertencentes à UE na França. Entre 2000 e 2023, foram emitidas em média 11 mil autorizações de residência por ano para reagrupamento familiar.

As declarações de Darmanin geraram debate imediato. Grupos empresariais alertaram que uma suspensão geral poderia afastar talentos globais que consideram a possibilidade de trazer suas famílias ao aceitar transferências. Os programas French Tech Visa e EU Blue Card, valorizados por startups e multinacionais, pressupõem a unidade familiar. “Pacotes de realocação serão mais difíceis de vender se os parceiros tiverem que ficar para trás por três anos”, afirmou um diretor de RH de uma fábrica americana de semicondutores em Grenoble.



Apoiadores, incluindo vários deputados do Rassemblement National, defendem a pausa como necessária para “restaurar a confiança pública” e concentrar recursos na deportação de migrantes irregulares. Parlamentares de esquerda argumentam que a França enfrenta um desafio demográfico e falta de mão de obra em setores como saúde, hotelaria e construção, que a imigração poderia ajudar a suprir.

Especialistas jurídicos destacam que a suspensão pode enfrentar obstáculos constitucionais: o Conselho de Estado francês tem reafirmado repetidamente o direito à vida privada e familiar, conforme o Artigo 8 da Convenção Europeia dos Direitos Humanos. Portanto, qualquer lei precisaria de exceções bem definidas (por exemplo, para menores ou casos humanitários) para resistir à revisão judicial.

Empresas que dependem da mobilidade intra-UE devem acompanhar o calendário legislativo. Caso um projeto de lei seja apresentado, as equipes de RH podem querer acelerar os pedidos de vistos para dependentes antes de qualquer data limite. Também é recomendável preparar planos alternativos, como designações de comutação ou viagens rotativas prolongadas, que possuem suas próprias implicações fiscais e previdenciárias.