Franse minister stelt drie jaar durende bevriezing van visa voor gezinshereniging voor

In een interview dat op 30 mei 2026 werd uitgezonden, verklaarde minister van Justitie Gérald Darmanin dat hij een “driejarige moratorium” op nieuwe visa voor gezinshereniging zou steunen. Volgens hem moet Frankrijk “even op adem komen” en de instroom beperken terwijl het asiel- en integratiesysteem wordt hervormd. Het voorstel – dat goedkeuring van het parlement vereist – zou het belangrijkste legale kanaal blokkeren waardoor echtgenoten en kinderen van niet-EU-burgers zich bij hen in Frankrijk kunnen voegen. Tussen 2000 en 2023 werden gemiddeld 11.000 verblijfsvergunningen per jaar afgegeven voor gezinshereniging.

De opmerkingen van Darmanin leidden direct tot debat. Bedrijfsorganisaties waarschuwden dat een algeheel bevriezingsbeleid wereldwijd talent kan afschrikken, omdat zij bij het kiezen van een opdracht ook kijken naar de mogelijkheid om hun gezin mee te nemen. Zowel het French Tech Visa als de EU Blue Card, geliefd bij start-ups en multinationals, gaan uit van gezinshereniging. “Verhuispakketten worden moeilijker te verkopen als partners drie jaar achter moeten blijven,” aldus een HR-directeur van een Amerikaanse halfgeleiderfabriek in Grenoble.



Voorstanders, waaronder verschillende parlementsleden van het Rassemblement National, vinden dat de pauze nodig is om “het vertrouwen van het publiek te herstellen” en middelen te richten op het uitzetten van illegale migranten. Linkse politici stellen daarentegen dat Frankrijk kampt met demografische uitdagingen en tekorten aan arbeidskrachten in de zorg, horeca en bouw, die immigratie kan helpen opvangen.

Juridische experts wijzen erop dat een opschorting mogelijk constitutionele obstakels kent: de Franse Raad van State heeft herhaaldelijk het recht op privé- en gezinsleven bevestigd onder artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Elke wet zou daarom strikt afgebakende uitzonderingen moeten bevatten (bijvoorbeeld voor minderjarigen of humanitaire gevallen) om een rechterlijke toets te doorstaan.

Bedrijven die afhankelijk zijn van intra-EU-mobiliteit doen er goed aan de wetgevende planning nauwlettend te volgen. Als er een wetsvoorstel wordt ingediend, kunnen HR-teams overwegen om aanvragen voor visa voor gezinsleden te versnellen vóór een eventuele deadline. Ook is het verstandig om noodplannen klaar te hebben, zoals pendelopdrachten of langere roulerende opdrachten, die hun eigen fiscale en sociale zekerheidsgevolgen met zich meebrengen.