Siprus secara resmi menutup babak partisipasinya selama dua tahun dalam Mekanisme Solidaritas Sukarela (VSM) Uni Eropa, dengan mengumumkan pada 13 Juni bahwa 3.039 pemohon perlindungan internasional telah dipindahkan dari pulau tersebut ke negara-negara Uni Eropa lainnya. Skema ini – yang didanai oleh Dana Suaka, Migrasi, dan Integrasi UE – dibuat pada 2022 untuk membantu negara-negara Mediterania garis depan menghadapi tekanan migrasi yang tidak proporsional. Menurut Kementerian Migrasi dan Perlindungan Internasional Siprus, negara ini mencatat total relokasi tertinggi di antara lima negara peserta (Siprus, Yunani, Italia, Malta, dan Spanyol). Negara mitra yang menerima pemindahan termasuk Jerman, Prancis, Belanda, Portugal, Finlandia, dan baru-baru ini Lithuania. Proses relokasi ini memerlukan koordinasi erat antara Republik Siprus, Komisi Eropa, Badan Suaka Uni Eropa (EUAA), Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM), dan negara tujuan. Proses ini mencakup kasus-kasus rentan seperti keluarga dengan anak-anak, anak di bawah umur tanpa pendamping, dan orang dengan kebutuhan medis. Semua pemindahan menjalani pemeriksaan keamanan dan menerima bantuan perjalanan, sementara Siprus mendapatkan penggantian biaya terkait. Meskipun VSM kini telah berakhir, pejabat menegaskan bahwa pembagian beban akan terus berlanjut di bawah Pakta Migrasi dan Suaka UE, yang mulai berlaku pada 12 Juni 2026. Pakta baru ini menjadikan solidaritas sebagai kewajiban – negara anggota harus menerima relokasi atau memberikan kontribusi finansial minimal €20.000 per orang yang tidak direlokasi. Siprus, yang mencatat jumlah permohonan suaka tertinggi per kapita di UE, diperkirakan akan tetap menjadi penerima utama mekanisme ini. Bagi pengusaha dan tim mobilitas global, pengumuman ini penting dari dua sisi. Pertama, relokasi yang lebih cepat mengurangi tekanan pada sistem penerimaan Siprus, membantu otoritas mempercepat proses izin kerja dan izin tinggal yang juga melayani sektor korporasi. Kedua, kuota yang mengikat secara hukum dalam Pakta ini dapat mengubah strategi penempatan tenaga kerja di dalam UE: perusahaan yang memindahkan talenta non-UE di Eropa harus memantau negara anggota mana yang mengumpulkan ‘kredit solidaritas’ dan mana yang mengandalkan pembayaran, karena aturan visa nasional mungkin akan diperketat atau dilonggarkan sesuai kondisi. Secara praktis, organisasi yang mengirimkan pekerja ke Siprus harus mengantisipasi bahwa Layanan Suaka akan mengalihkan sebagian sumber daya untuk pelaksanaan Pakta baru – yang berpotensi mempercepat proses imigrasi bisnis. Manajer SDM juga perlu mempertimbangkan peningkatan kapasitas negara ini dalam menampung tanggungan, mengingat pendanaan UE akan terus mendukung peningkatan pusat penerimaan dan program integrasi.
Sumber: KNEWS
