Program Imigrasi Komunitas Pedesaan Kanada (RCIP) Ternyata Jauh Lebih Populer dari Perkiraan Ottawa
Menurut laporan terbaru pada 14 Juni, sejumlah kota peserta dari British Columbia hingga Nova Scotia telah merekomendasikan ratusan pekerja asing untuk mendapatkan status tinggal permanen, dengan 800 pendatang baru disetujui hanya dalam dua bulan pertama tahun 2026. Inisiatif yang melibatkan 14 komunitas ini, diluncurkan pada 2025 untuk membantu daerah-daerah kecil yang kekurangan tenaga kerja mengisi pekerjaan prioritas, memungkinkan setiap wilayah merekomendasikan hingga 350 pelamar utama per tahun.
Banyak komunitas sudah mencapai atau hampir mencapai kuota mereka untuk 2026, sehingga manajer program lokal harus memprioritaskan kekurangan tenaga kerja di bidang kesehatan, keterampilan teknis, manufaktur, dan transportasi. Para manajer program mengatakan minat yang sangat tinggi ini sebagian dipicu oleh pengurangan kuota imigrasi secara nasional. Dengan lebih sedikit ruang di program ekonomi nasional, pekerja asing sementara yang sudah tinggal di Kanada beralih ke RCIP sebagai salah satu jalur langka menuju status tinggal permanen.
![Program Percontohan Residensi Tetap Pedesaan Kebanjiran Permintaan di Seluruh Kanada]()
Misalnya, Brandon di Manitoba telah merekomendasikan hampir seluruh kuota tahunannya untuk pekerja yang sudah memiliki visa manufaktur, sementara Sault Ste. Marie di Ontario menggunakan RCIP untuk menarik dokter dan profesional perhotelan yang sulit didapat secara lokal. Para pengusaha menyambut antusiasme ini, namun ketidakseimbangan antara permintaan dan kuota menimbulkan tekanan baru. North Okanagan–Shuswap di B.C. menerima lebih dari 7.500 minat pendaftaran tahun lalu—lebih dari dua puluh kali lipat jumlah nominasi yang bisa mereka keluarkan.
Staf program memperingatkan bahwa pelamar yang rentan bisa dieksploitasi oleh perekrut tidak bertanggung jawab karena persaingan untuk mendapatkan rekomendasi semakin ketat. Bagi tim HR multinasional, lonjakan ini menegaskan dua hal: pertama, pasar Kanada di daerah terpencil dan sekunder tetap sangat mendukung imigrasi meski target federal menurun; kedua, surat dukungan dari pengusaha dan rencana retensi yang kuat menjadi pembeda penting bagi kandidat yang bersaing mendapatkan nominasi pedesaan yang terbatas.
Perusahaan yang beroperasi di luar kota-kota besar Kanada disarankan untuk segera berkoordinasi dengan kantor pengembangan ekonomi lokal jika ingin mengamankan kuota RCIP bagi tenaga kerja asing yang krusial. Ke depan, Ottawa menghadapi pilihan kebijakan: memperluas kuota untuk pilot yang berkinerja tinggi ini atau membiarkan permintaan kembali membebani program nasional yang sudah penuh. Dengan banyak rumah sakit pedesaan dan bengkel mesin yang masih membuka lowongan, banyak komunitas kini mendesak Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) untuk meningkatkan alokasi dalam rencana kuota tahun 2027.
Menurut laporan terbaru pada 14 Juni, sejumlah kota peserta dari British Columbia hingga Nova Scotia telah merekomendasikan ratusan pekerja asing untuk mendapatkan status tinggal permanen, dengan 800 pendatang baru disetujui hanya dalam dua bulan pertama tahun 2026. Inisiatif yang melibatkan 14 komunitas ini, diluncurkan pada 2025 untuk membantu daerah-daerah kecil yang kekurangan tenaga kerja mengisi pekerjaan prioritas, memungkinkan setiap wilayah merekomendasikan hingga 350 pelamar utama per tahun.
Banyak komunitas sudah mencapai atau hampir mencapai kuota mereka untuk 2026, sehingga manajer program lokal harus memprioritaskan kekurangan tenaga kerja di bidang kesehatan, keterampilan teknis, manufaktur, dan transportasi. Para manajer program mengatakan minat yang sangat tinggi ini sebagian dipicu oleh pengurangan kuota imigrasi secara nasional. Dengan lebih sedikit ruang di program ekonomi nasional, pekerja asing sementara yang sudah tinggal di Kanada beralih ke RCIP sebagai salah satu jalur langka menuju status tinggal permanen.
Misalnya, Brandon di Manitoba telah merekomendasikan hampir seluruh kuota tahunannya untuk pekerja yang sudah memiliki visa manufaktur, sementara Sault Ste. Marie di Ontario menggunakan RCIP untuk menarik dokter dan profesional perhotelan yang sulit didapat secara lokal. Para pengusaha menyambut antusiasme ini, namun ketidakseimbangan antara permintaan dan kuota menimbulkan tekanan baru. North Okanagan–Shuswap di B.C. menerima lebih dari 7.500 minat pendaftaran tahun lalu—lebih dari dua puluh kali lipat jumlah nominasi yang bisa mereka keluarkan.
Staf program memperingatkan bahwa pelamar yang rentan bisa dieksploitasi oleh perekrut tidak bertanggung jawab karena persaingan untuk mendapatkan rekomendasi semakin ketat. Bagi tim HR multinasional, lonjakan ini menegaskan dua hal: pertama, pasar Kanada di daerah terpencil dan sekunder tetap sangat mendukung imigrasi meski target federal menurun; kedua, surat dukungan dari pengusaha dan rencana retensi yang kuat menjadi pembeda penting bagi kandidat yang bersaing mendapatkan nominasi pedesaan yang terbatas.
Perusahaan yang beroperasi di luar kota-kota besar Kanada disarankan untuk segera berkoordinasi dengan kantor pengembangan ekonomi lokal jika ingin mengamankan kuota RCIP bagi tenaga kerja asing yang krusial. Ke depan, Ottawa menghadapi pilihan kebijakan: memperluas kuota untuk pilot yang berkinerja tinggi ini atau membiarkan permintaan kembali membebani program nasional yang sudah penuh. Dengan banyak rumah sakit pedesaan dan bengkel mesin yang masih membuka lowongan, banyak komunitas kini mendesak Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) untuk meningkatkan alokasi dalam rencana kuota tahun 2027.
Sumber: CityNews / The Canadian Press
