Імміграційна ініціатива для сільських громад Канади (RCIP) виявилася значно популярнішою, ніж очікувалося в Оттаві. За даними свіжого звіту від 14 червня, муніципалітети від Британської Колумбії до Нової Шотландії вже рекомендували сотні іноземних працівників для отримання постійного проживання, причому лише за перші два місяці 2026 року було схвалено 800 новоприбулих. Ця ініціатива, що охоплює 14 громад і стартувала у 2025 році, покликана допомогти малим регіонам із дефіцитом робочої сили заповнити пріоритетні вакансії. Кожна громада може рекомендувати до 350 основних заявників на рік. Багато громад уже досягли або близькі до досягнення своїх квот на 2026 рік, що змушує місцевих менеджерів програми пріоритезувати потреби у сфері охорони здоров’я, кваліфікованих ремесел, виробництва та транспорту.
Менеджери програм повідомили журналістам, що значний інтерес частково зумовлений скороченнями федеральних квот на імміграцію загалом. Через зменшення місць у національних економічних програмах тимчасові іноземні працівники, які вже перебувають у Канаді, все частіше обирають RCIP як один із небагатьох шляхів до постійного проживання. Наприклад, у Брендоні, Манітоба, майже вся річна квота була використана для працівників із виробничими візами, а у Соулт-Сент-Марі, Онтаріо, RCIP допоміг залучити лікарів та працівників готельної сфери, яких не вдалося знайти місцево.
![Пілотна програма постійного проживання в сільській місцевості перевантажена через великий попит по всій Канаді]()
Роботодавці вітають такий ентузіазм, але дисбаланс між попитом і квотами створює нові виклики. У Північному Оканаган-Шусвапі, Британська Колумбія, минулого року надійшло понад 7 500 заявок — у двадцять разів більше, ніж кількість можливих рекомендацій. Працівники програми попереджають, що вразливі заявники можуть стати жертвами недобросовісних рекрутерів через посилення конкуренції за рекомендації.
Для міжнародних HR-команд цей сплеск підкреслює дві важливі реалії: по-перше, віддалені та другорядні канадські ринки залишаються відкритими для імміграції, навіть коли федеральні цілі пом’якшуються; по-друге, листи підтримки від роботодавців і надійні плани утримання кадрів стають вирішальними факторами для кандидатів, які змагаються за обмежені сільські номінації. Компаніям із операціями поза великими містами Канади варто заздалегідь налагоджувати контакти з місцевими офісами економічного розвитку, якщо вони прагнуть отримати місця в RCIP для ключових іноземних спеціалістів.
У перспективі Оттава стоїть перед вибором: або розширити квоти для успішної пілотної програми, або допустити, щоб попит повернувся до вже перевантажених національних програм. Оскільки сільські лікарні та машинобудівні цехи досі шукають працівників, багато громад лобіюють у Міністерстві імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) збільшення квот у плані на 2027 рік.
Менеджери програм повідомили журналістам, що значний інтерес частково зумовлений скороченнями федеральних квот на імміграцію загалом. Через зменшення місць у національних економічних програмах тимчасові іноземні працівники, які вже перебувають у Канаді, все частіше обирають RCIP як один із небагатьох шляхів до постійного проживання. Наприклад, у Брендоні, Манітоба, майже вся річна квота була використана для працівників із виробничими візами, а у Соулт-Сент-Марі, Онтаріо, RCIP допоміг залучити лікарів та працівників готельної сфери, яких не вдалося знайти місцево.
Роботодавці вітають такий ентузіазм, але дисбаланс між попитом і квотами створює нові виклики. У Північному Оканаган-Шусвапі, Британська Колумбія, минулого року надійшло понад 7 500 заявок — у двадцять разів більше, ніж кількість можливих рекомендацій. Працівники програми попереджають, що вразливі заявники можуть стати жертвами недобросовісних рекрутерів через посилення конкуренції за рекомендації.
Для міжнародних HR-команд цей сплеск підкреслює дві важливі реалії: по-перше, віддалені та другорядні канадські ринки залишаються відкритими для імміграції, навіть коли федеральні цілі пом’якшуються; по-друге, листи підтримки від роботодавців і надійні плани утримання кадрів стають вирішальними факторами для кандидатів, які змагаються за обмежені сільські номінації. Компаніям із операціями поза великими містами Канади варто заздалегідь налагоджувати контакти з місцевими офісами економічного розвитку, якщо вони прагнуть отримати місця в RCIP для ключових іноземних спеціалістів.
У перспективі Оттава стоїть перед вибором: або розширити квоти для успішної пілотної програми, або допустити, щоб попит повернувся до вже перевантажених національних програм. Оскільки сільські лікарні та машинобудівні цехи досі шукають працівників, багато громад лобіюють у Міністерстві імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) збільшення квот у плані на 2027 рік.
Джерело: CityNews / The Canadian Press
