
Para profesional sumber daya manusia dari LSM, bank, dan perusahaan perdagangan komoditas memenuhi auditorium Maison de la Paix pada 23 Juni 2026 untuk mengikuti lokakarya dua jam tentang perekrutan talenta non-UE/EFTA. Sesi yang dipimpin oleh spesialis hukum migrasi Fiorella Fernandez Deshogues ini membahas langkah-langkah yang harus diambil perusahaan untuk mengubah izin tinggal pelajar menjadi izin kerja sesuai Pasal 30 LEI. Saran utama meliputi pembuktian uji pasar tenaga kerja hanya untuk posisi di luar daftar kekurangan keterampilan yang diakui, penyesuaian standar gaji sesuai pedoman kanton, serta pengajuan dokumen yang lengkap dengan bagan organisasi dan rencana pelatihan yang jelas. Fernandez memperingatkan bahwa Kantor Inspeksi dan Hubungan Kerja Kanton Jenewa (OCIRT) kini mengembalikan 18% berkas karena dokumen tidak lengkap—dua kali lipat dari tingkat tahun 2024.
Bagi para pemberi kerja, waktu ini sangat strategis. Undang-Undang Orang Asing dan Integrasi yang direvisi di Swiss, yang berlaku sejak Januari 2026, memberikan kewenangan lebih besar kepada kanton untuk menerima lulusan "sangat berkualitas" dari universitas Swiss yang berasal dari negara ketiga. Namun, pasokan semakin ketat: data SEM menunjukkan bahwa Jenewa telah menggunakan 78% kuota pelatihan tahun 2026 pada bulan Mei, naik dari 62% tahun sebelumnya. Peserta juga mendapatkan tips praktis: mengajukan permohonan izin kerja melalui portal digital cepat tingkat Kanton yang baru; memanfaatkan skema pertukaran "profesional muda" bila memungkinkan; dan menyusun kebijakan mobilitas yang mendukung izin tinggal bagi tanggungan sesuai ketentuan kesatuan keluarga.
Graduate Institute akan membagikan daftar periksa template, namun Fernandez mendorong perusahaan untuk segera mengaudit berkas pekerja asing mereka mengingat denda atas kesalahan administratif kini naik menjadi CHF 6.000. Tim mobilitas global harus menganggarkan waktu ekstra—saat ini delapan hingga sepuluh minggu—untuk persetujuan di Jenewa, sedikit lebih lama dibandingkan di Zurich atau Basel.
Bagi para pemberi kerja, waktu ini sangat strategis. Undang-Undang Orang Asing dan Integrasi yang direvisi di Swiss, yang berlaku sejak Januari 2026, memberikan kewenangan lebih besar kepada kanton untuk menerima lulusan "sangat berkualitas" dari universitas Swiss yang berasal dari negara ketiga. Namun, pasokan semakin ketat: data SEM menunjukkan bahwa Jenewa telah menggunakan 78% kuota pelatihan tahun 2026 pada bulan Mei, naik dari 62% tahun sebelumnya. Peserta juga mendapatkan tips praktis: mengajukan permohonan izin kerja melalui portal digital cepat tingkat Kanton yang baru; memanfaatkan skema pertukaran "profesional muda" bila memungkinkan; dan menyusun kebijakan mobilitas yang mendukung izin tinggal bagi tanggungan sesuai ketentuan kesatuan keluarga.
Graduate Institute akan membagikan daftar periksa template, namun Fernandez mendorong perusahaan untuk segera mengaudit berkas pekerja asing mereka mengingat denda atas kesalahan administratif kini naik menjadi CHF 6.000. Tim mobilitas global harus menganggarkan waktu ekstra—saat ini delapan hingga sepuluh minggu—untuk persetujuan di Jenewa, sedikit lebih lama dibandingkan di Zurich atau Basel.
Sumber: Graduate Institute – Event page
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Swiss.Lebih Banyak Dari Swiss
Lihat semua
Anggota Dewan Federal Beat Jans Tegaskan Kembali Komitmen Swiss pada Konvensi Pengungsi Jenewa dalam Acara Peringatan 75 Tahun
Bandara Zurich Hapus Batasan Cairan 100 ml Setelah Peningkatan CT-Scanner