معهد جنيف للدراسات العليا يستضيف عيادة توظيف حول تأمين تصاريح العمل السويسرية للخريجين غير الأوروبيين

امتلأ مسرح "ميزون دي لا بيس" في 23 يونيو 2026 بمحترفي الموارد البشرية من المنظمات غير الحكومية والبنوك وشركات تجارة السلع، لحضور ورشة عمل استمرت ساعتين حول توظيف المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية. قادت الجلسة المتخصصة في قانون الهجرة فيوريلا فرنانديز ديشوج، التي شرحت الخطوات التي يجب على الشركات اتباعها لتحويل تصريح إقامة الطالب إلى تصريح عمل بموجب المادة 30 من قانون الهجرة والعمل (LEI).

تضمنت النصائح الرئيسية ضرورة إثبات اختبارات سوق العمل فقط للوظائف التي لا تندرج ضمن قوائم نقص المهارات المعترف بها، ومواءمة الرواتب مع الإرشادات الكانتونية، وتقديم الطلبات مع مخططات تنظيمية واضحة وخطط تدريبية. حذرت فرنانديز من أن مكتب التفتيش والعلاقات العمالية الكانتوني في جنيف (OCIRT) يعيد الآن 18% من الملفات بسبب نقص الوثائق، وهو ضعف معدل عام 2024.



يأتي توقيت الورشة استراتيجياً، إذ أن قانون الأجانب والاندماج السويسري المعدل، الساري منذ يناير 2026، يمنح الكانتونات صلاحيات أوسع لقبول خريجي الجامعات السويسرية "ذوي الكفاءات العالية" من دول ثالثة. ومع ذلك، يتقلص العرض: تظهر بيانات إدارة الهجرة أن جنيف استهلكت 78% من حصتها التدريبية لعام 2026 بحلول مايو، مقارنة بـ62% في العام السابق.

تعلم المشاركون أيضاً نصائح عملية مثل ربط طلبات تصاريح العمل بالبوابة الرقمية السريعة الجديدة على مستوى الكانتون، والاستفادة من برامج تبادل "المهنيين الشباب" عند الإمكان، وصياغة سياسات تنقل تدعم إقامة المعالين بموجب أحكام وحدة الأسرة.

سيقوم معهد الدراسات العليا بتوزيع قوائم تحقق نموذجية، لكن فرنانديز حثت الشركات على مراجعة ملفات العمال الأجانب الحالية، خاصة مع ارتفاع الغرامات على الأخطاء الإدارية إلى 6000 فرنك سويسري. لذا، يجب على فرق التنقل العالمية تخصيص وقت إضافي للموافقات في جنيف، التي تستغرق حالياً من 8 إلى 10 أسابيع، وهو وقت أطول قليلاً مقارنة بزيورخ أو بازل.